管理的本质是提高效率
我认为衡量一项改革的标准有两个:1)对原来的管理流程改变最小;2)对原来的管理流程简化最多。如果做不到以上两点,改革就是折腾。(觉得矛盾吗?但,它是对的。)
关于第一点,“萧规曹随”已经说明了这一点,是老子无为思想的体现。管理是对一个群体的管理,流程或体制的改变会增加群体学习的成本(如果你从这个角度,或者最小能量原理去研究萧规曹随,或者其他社会问题,没准是个新领域。)。关于第二点,常常是明明知道,却层层累加管理流程,主要原因是将管理看作管控,忘记了管理的本质是为了提高效率。
如果,你从地球上的某个书架上拿下来一本书,然后说:“这是目前世界上,最新的管理学理论”。然后,认为我们需要她。实践会证明,你在折腾。如果你折腾的是小公司,他会完蛋。如果你折腾的是大型国企,他会痛苦。而你,会名利双收!