武夷山
大家都听说过“自由撰稿人”，现在有了越来越多的“自由职业科研人员”。
《财富》杂志2019年7月29日发表文章，Scientists Are A New Force In The Freelance Revolution: Meet Kolabtree（科学家是自由职业革命中的新势力：认识一下科拉布特里）。
Kolabtree（科拉布特里）是一个专门将客户的任务需求与能够满足其需求的自由职业科研人员匹配起来的平台。
经合组织的一篇报告说，由于理工科高学历人员越来越多，近年来已经形成了“双元劳动力市场”，一方面是在正规机构中就业的薪酬较高的科研人员，另一方面，有越来越多薪酬相对较低的临时性聘用人员。
经合组织对38个国家（包括欧盟成员国和欧盟的伙伴国家）的处于职业初期的研究人员进行调查后发现，与资深研究人员90%拥有永久性的位置形成鲜明对照的是，90%的博士研究人员要么没有签过正式聘用合同，要么只签了合同期限不超过两年的短期聘用合同。
2018年12月11日发表于《美国科学院院刊》的一篇论文Changing demographics of scientific careers: The rise of the temporary workforce（变化中的科学职业人口结构：临时劳动力的崛起）指出：现在，进入大学就职的科研人员平均干5年就离职了，而60年代进入大学就职者平均要在象牙之塔里呆35年。
Kolabtree是2015年创办的平台，其性质属于人才市场，专门为科技背景的高学历求职者寻找临时性工作。
Kolabtree创办人是Ashmita Das女士，原来在英国一家学术与医学传播公司当编辑。那时，她需要懂计算机的人为公司解决一些问题，但很难找到人；另一方面，她注意到Upwork和 Freelancer.com.等线上人才市场很火。于是，她就创办了专业从事自由职业科技人才招聘的Kolabtree平台。
2018年，有4000多拥有博士学位的科学家和工程师在平台注册，他们后来获得的临时性工作涉及科技咨询、统计复审、文献搜索、实验设计、编辑、写作等。2019年，平台注册人数就猛涨到超过9000人。平台推荐的目标就业领域包括：人工智能与机器学习、农业与食品科学、生物技术、工程、医学科学、物理学、化学、社会科学与经济学，等等。
Das指出，注册者需要平台给以指点的方面还不少。许多科研人员缺乏经营眼光，缺乏将自己的价值宣传出去或是令人信服地打动潜在客户的技能，也不知道如何根据自己的知识和能力合理报价。另外，女性理工科自由职业者往往低估自己时间的价值。还有，注册者也许看不远，不知道一项没意思的小活也许能转化成大单子。比如，美国加州的一位乳腺癌外科医生请人帮他在两周内设计出一个临床试验方案。通过Kolabtree平台，他请到印度的一位统计学家帮忙。统计学家如期完成了任务，外科医生喜出望外，就请求统计学家为其临床试验提供全程咨询。
科研人员也在根据自由职业的特征来调整自己。比如，伦敦大学的Alice Lam女士觉得，科学家的职业关注点越来越接近企业家，他们以自主性和解决问题（商业性应用研究自然要强调解决问题）为动力，当然也为了掘金。
