有明确发展战略的企业对高校毕业生的期待需要高校管理者充分了解。
基本要求: 顶事儿
中等期待: 得心应手，能满足现实岗位需要
高级期待:创造力，能继往开来
为了有利于满足企业对高校毕业生的用人期待，有必要给企业机会，让企业参与学科建设。
一 、给钱，提供资源（比如华为对剑桥大学、爱丁堡大学、密执安大学、斯坦福大学等等的捐款和合作）
二、对口招生（企业提出用工要求，定身制作，企业接收毕业生，类似很对高职高专院校的做法，这种做法对某些应用型专业非常合适）
三、引进企业教师，特别是实验课和技能课，可以由高校教师和企业教师联合执行（适合要求实践技能的所有专业）
四、设置企业课题，提供和课程相关性实习、观摩机会（企业永远处于创造财富，解决就业...的第一线，在校学生应该有机会“亲临火线”了解生产实际的具体情况...)
