研究生到了最后一学期，恰恰是毕业论文最忙的时候。学生一边要完成论文，准备答辩，另一方面又要找工作，去面试。这是一个两难的选择。很多导师也深感困惑。让学生去找工作，影响论文，不让学生去找工作又于心不忍。
每年的用人单位招聘会提前到毕业前一年，甚至更早。这对在校生完成学业造成很大的冲击，打乱了培养计划。一些导师抱怨说，最后一年导师对学生的控制明显减弱，甚至有的学生最后一年离开实验室到处应聘，根本没心思认真做论文，造成论文质量下降。
一些用人单位一旦与学生签约（意向协议），就好像是他们的人了，于是打起了主意，以实习或其他理由让学生尽快到签约单位上班。这对学生来说也很难办。去吧，论文还未完成，不去吧，怕用人单位有意见。于是问导师咋办？导师也很头疼，同意不是，不同意也不是。
最好的解决办法是学校出台明确规定，在学生未完成答辩之前，不允许学生长时间离开校园。按规定，学生未毕业前属于学校的人，学校有责任对学生约束。
用人单位招聘能否在毕业答辩后进行。这样既保证了学生学业，又有利于学校培养。对于用人单位挑选优秀学生也是好事。
对于学生来说，毕业与工作都很重要。但前提是在完成毕业论文答辩后方可找工作或去用人单位。否则即使签约了，若毕业论文出了问题，鸡飞蛋打，得不偿失。用人单位也要考虑学生和学校，让学生安心学业，顺利毕业，别太心急好不好？
