根据各地统计局公布的数据，媒体统计发现，目前全国22个省会城市和四大直辖市已公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。
显然，把各地工资数据放在一起对比就有了“竞争”的味道。人均工资排在前列的城市，应该说相关负责人脸上很有光，因为工资增长纳入了一些地方的政绩考核，提高收入水平也是各地官员挂在嘴边上的话，而且，目前舆论对工资水平的关注远远超过对GDP的关注。
当然，也不排除各地在制定工资相关政策时，有一种竞争意识。尽管各地经济基础不一样，但在制定工资指导线、最低工资标准等政策时，很有可能互相参照，在增长幅度上进行竞争。同时，还可以在提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动者报酬在初次分配中的比重等方面进行竞争。
不管是无意还是有意，总之，这样的“竞争”是一个好现象。至少说明各地政府过去重视GDP，今天则比较重视居民的工资收入。这有利于地方政府把更多的精力投入到居民工资增长上，比如，加大推进工资集体协商制的力度，扶持企业改造升级以增加职工工资等。
不过，无论是人均收入水平还是工资增长率，有三个问题值得警惕：其一，有可能给工资数据“注水”。众所周知，很多年来，各地披露的GDP数据加起来远远高于国家统计局公布的数据，这就是“注水”。而且，统计数据造假案例已出现多起。既然GDP等数据可以造假，工资数据自然也有可能造假。
其二，人均工资数据有可能把外来工、临时工等人群排除在外。外来工、临时工为各个城市创造了价值，而在计算人均收入、人均GDP时，却把他们排除在外，这个现象早被舆论诟病。今天，也不排除某些地方为了追求漂亮的数据排除外来工。而临时工由于收入不稳定、工作不稳定，是最容易被统计数据忽略的人群。
其三，人均工资掩盖了收入差距。尽管人均工资数据能看出一个城市的经济水平、工资水平，但却是宏观数据。而从微观的角度来审视，各地不同行业、不同职业的人群收入差距很大。因此，各地在公布人均工资数据时，还应同时公布不同行业、不同职业的工资数据。只有敢于公布不同人群工资数据，并正视收入差距，才有希望通过收入分配改革来缩小收入差距，来修补收入差距带来的社会裂痕。
