降费率政策是优化完善税费政策的重要组成部分，有利于减轻企业负担、增强企业活力、促进就业稳定。
3月24日，国务院常务会议决定将降低失业和工伤保险费率政策延续实施至2024年底。落实国务院要求，人力资源社会保障部会同财政部、税务总局制定了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，已于3月29日印发实施。
那么，如何落实降费率政策?
一起来看!
1.在政策制定中保持降费率的连续性，稳定社会预期
自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3%降至1%;2018年起工伤保险开始降费，费率按照可支付月数的情况降低一定比例。
此次，两个险种均延续实施，并且由原来的延续12个月延长为延续20个月。
2.在经办执行中，保障市场主体普遍受益
各地通过内嵌征缴比例到信息系统，基本上实现降费率“直兑直达”，企业无需申请，零成本享受政策。
此次延续实施降费率预计年均减负约1800亿元，不分企业性质、不分行业，包括中小微企业、个体工商户在内的各类经营主体将普遍受益。
通过减收失业、工伤保险费，助力企业降低用工成本，积极支持企业纾困发展。
3.在政策实施中，确保职工权益不受影响
目前失业和工伤保险基金尚有一定结余，具有相应的支撑能力。
《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》也明确要求各地要加强失业、工伤保险基金运行分析，平衡好降费率与保发放之间的关系，既要落实降费率政策，也要确保失业人员、工伤人员待遇按时足额发放。
人社部将加强跟踪问效，持续关注政策实施效果，既确保企业、劳动者都受益，也保障制度运行平稳安全可持续。
在落实好政策的同时，人社部还将维护好基金安全，严厉打击欺诈骗保等违法违规行为，切实守护好老百姓的每一分“保命钱”。
