这篇文章啊，看到原文标题的时候，我是拒绝的。我以为男神被盗号了才会推送这种标题为《是老板为你打工，还是你为老板打工（经典）》的文章给我们。对题目保留意见，但是题目之后的“（经典）”中透露出了制作这条微信的人对这篇文章浓浓的不自信；也让我想到了我爸我妈我叔我婶经常在群里分享的那些花里胡哨的“养生之道”以及浓浓标题党味道的“必看！”系列。
我点开这条推送，用极快的速度扫了一眼，这不是我小时候看的三个《智慧背囊》系列故事吗；像职业病一样审视了这条微信的长相，心里“嗤”了一下，真懒，微信做的也太难看了，不怕扣绩效吗。
出于生理性排斥，我迟迟没有仔细看这条推送。后来看到竟然还要写读后感，我感到深深的绝望，与之而来的也有一丝丝好奇——wuli男神眼光这么高，到底这篇看题目就很俗气的强行洗脑文有什么魔力？
然后我就皱着眉头又一次点开了这篇文章，抱着“这种文章有什么好看的~”、“大家都是成年人了不能好好坐下讲道理嘛为什么非要这样子给人家洗脑啦~”、“总监大大说好就一定有他的道理要不然我还是看看？”的矛盾心情，以及对不按时交稿可能会被扣绩效的恐惧心态打开了这篇文，从吐槽和反鸡汤角度认真仔细阅读后，用“宁愿被扣绩效也要斗胆写点真心话”的心情写了如下读后感。
第一个故事，说有个姑娘嫁人了，洞房花烛夜，新郎兴奋地揭开新娘的盖头，新娘看到地上有老鼠没有尖叫着跳到床上反而笑了，说看啊，老鼠吃你家大米呢。注意新娘的措辞，是“你家”。一夜过去，新郎被新娘彪悍的声音吵醒“丫的臭老鼠敢吃我家米打不死你！”，新郎听了这话老开心了，“莞尔一笑”，因为听到新娘说，“我家”。
第一遍读这个故事，我觉得“莞尔一笑”形容新郎是不恰当的，这样写显得作者语文功底好差，后来想想朱磊先生，觉得男生莞尔一笑也是有可能的，于是释然了；第二遍读这个故事，我觉得新娘好勇敢啊，敢直面老鼠，换我肯定不行；第三遍读，我注意到新娘的措辞，从睡前“你家”到醒来后“我家”的变化，不禁想问，
这一夜究竟发生了什么？
大概是发生了一些让新娘非常满意非常愉悦的事情吧。
故事之后，原文作者开始给我们讲道理，说你们都学学那个新娘子啊，既来之，则安之，你看你们都嫁到公司两三年了咋还是不把公司当作家呢？故事里新娘能那么快的完成角色转换，是因为有那关键的一夜，是因为新郎给了她幸福和安全感。在这个世界上，一言不合就离婚的人也比比皆是啊不是吗？同理，“把公司当作家”的前提，是公司能给员工“家的感觉”，你得把我当媳妇儿看，我才好意思把你当老公嘛对不对？
这让我忍不住想到陈浪浪昨天的吐槽，她有个朋友所在的公司最近在搞企业文化，说是为了提高大家的归属感，在办公室强行要求大家互称“家人”；有团队取得成绩之后，大家要在群里排队恭喜，不发就是不知感恩。巧的是，类似的事情我也听到一位小伙伴讲过，当时听了她的吐槽，一脸惊愕，我以为她误入了什么传销公司，让她赶紧收拾细软跑路，并尝试向有关部门举报她所在的公司。
上学时候，班主任最自相矛盾的两句话就是“你要把学校当作家~”和“你以为学校是你家？！”，我曾经一脸较劲问过老师，学校到底是不是我家，老师用我的数学成绩岔开了话题。
回到故事和鸡汤上来，总之，我非常不同意的一个观点是新娘嫁给新郎之后就要即刻完成角色转换并且无条件兢兢业业服务于婆家，那说的是旧社会，是大清国，是明月彩霞小桌子小凳子（毕竟金锁还敢和紫薇顶嘴闹别扭呢）。现在这个男女平等的时代，女性早已不是男性的附属品，二人结为连理之后要相互体谅、扶持、鼓励、珍惜，同甘共苦才能地久天长。
同理，新人在进入公司后，我们也应当给新人一个适应期，期间可以对新人进行全方面的深入了解，也应当通过培训等方式让新人对公司进行全方位了解（包括公司企业文化、公司概况、公司规章制度、员工基本守则、岗位基本职责等等），只有互相了解，才能更好地在今后的日子愉快合作下去；在后面的日子里，新人要努力适应公司环境，而公司则应适当给予新人一些人文关怀，至于这种“人文关怀”是走心还是走形式，我只能说，如果公司给新人走心，那收获的也会是真心，如果公司自上而下的走形式，那么自下而上反馈上来的，也不过是形式上的“团结统一”而已。
虽然一直在批判第一个故事及其延伸出来的鸡汤，却肥肠同意鸡汤末尾的问句带来的思考：“你是用嘲笑、牢骚、愤然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞呢？”我周围有很多和我一样刚走入职场的新人，也有一些入职了两三年的“小油条”，其中不乏一些戾气怨气都比较重的朋友，从公司、到老板、到制度、到自己负责的每一项工作都要发条朋友圈恶狠狠地吐槽一番，仿佛全公司除ta之外皆傻叉。有时候会忍不住问他们，既然做的不开心，何不干脆辞职或者跳槽呢？他们说，不是没跳过的，去哪儿都一样。觉得这些人的生活也是蛮苦的，都这样了还不知道从自己身上找原因，一直把工作不顺利归因到外界因素上真的合适吗？连处理不好自己分内的工作都要怪到别人身上，这种负能量爆棚的外部归因者，公司也就别指望ta能够“以主人的心态”发现、处理并改正公司存在的漏洞了，更别指望ta能成为家人般的存在了。
除了那些特殊情况，我个人的观点是，在发现公司问题的时候，可以嘲笑、可以牢骚、可以愤然也可以指责，但是在这些负面情绪过后，更要冷静下来，愿意以主人的心态了解并积极参与对这些问题的修正工作。嬉笑怒骂之后依然接纳并帮助你改正你的不完美，这才是家人通常的做法不是么？
当然了，就好像如果你妈把你小时候的糗事告诉别人你会很尴尬很不爽一样，有些负面情绪仅仅适合内部传播。
第二个故事，说狗追兔子，没追上，猎人说你这蠢狗，狗说我尽力了。兔子的兄弟说宝宝真棒，兔子说我还不想死。然后故事告诉我们人的潜能无限，我们要“全力以赴”，而不是“尽力而为”。
私以为这锅鸡汤，原作者炖的有点牵强。如果就故事论故事，我有些替猎狗感到委屈。站在猎狗的角度，因为没追到瘸兔子就不由分说地被主子否定了全部，说不定这两天口粮都不给加肉了，狗容易吗。
大概是我潜意识里就是一个期待被鼓励的人，总觉得如果猎人愿意心平气和坐下来和他的猎狗好好谈一谈，询问失败原因，总结经验教训，而不是一味地批评，效果会更好。
而我们是否真的有必要做一只职场里的“兔子”呢？如果原作者指的是我们需要开发出自己的潜能，对自己所做的每一项工作负责，我是同意的，我愿意做一只这样可爱的兔子。但如果是像“感动X国”那样，赞颂那些瘸了还依然用生命奔跑在岗位上的兔子，我就有点怕了。
瘸了依然继续奔跑的“兔子”并不能为公司带来更好的效益，这样的“瘸兔子”面临的可能是截肢、高位截瘫甚至是在奔跑过程中突发性心肌梗塞造成的猝死。这样不知轻重的“瘸兔子”看似爱岗敬业，实则给所有人做了一个坏榜样，它们让大家形成“只有拼命才算努力”的扭曲三观，但是这种带伤出征的“瘸兔子”一出事往往就是大事，必然会对公司发展造成更大的损失。当然，如果“瘸兔子”出了大事，公司也还一切如常，那只能说明公司似乎没了这只兔子也照样转（天哪那多可悲多尴尬），这也更加印证了兔子与其带伤奔跑让全兔窝的弟兄们担心，还不如放慢脚步，治好腿，健个身，今后能跑得更快，变成一只更被公司所需要的“飞毛兔”。
（作为一只病娇兔，写到这里自己就对号入座了，感到心虚）
第三个故事，也是我最喜欢的一个故事，说沙漠里一对商人在走，有人让他们在口袋里装一把沙子，有人信了，有人没信，信的人装了沙子往前走，很累很沉重，没带沙子的人走的一身轻松。等到这些人走出沙漠的时候，发现沙子竟然真的变成了金子。
我喜欢这个故事的原因是因为故事里有金子（错），抱着吐槽的态度看故事的时候，我的第一反应是，哪里的沙漠我也想去，然而仔细思忖了一下，如果我是沙漠中听到神秘声音的一员，我会装沙子吗？
想了想觉得我不会。因为不知道神秘人是谁，更不知ta是何居心。而如果是一个我非常信得过的人告诉我，装一把沙子，走出沙漠将会成为黄金。或许我会半信半疑地抓上一把。对我而言，这句话是谁讲的很重要。
觉得有些好笑的，是面对这个故事，原作者也不知该怎样炖鸡汤了。后来，他说“在漫长的人生中，责任就像是地上的沙砾，唯有紧紧抓住机遇，勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。”
我非常同意他“人生需要紧紧抓住机遇，勇于承担责任”的观点，但是实名反对原作者这段猝不及防的牵强鸡汤。我们固然要仅仅抓住机遇，勇于承担责任，但更应擦亮眼，抓住机遇不等于盲从跟风，承担责任也应该在原则范围内，而不是“大义凛然”替人背锅。当然，责任范围内的事情一定要处理好，做一个不乱背锅，也绝不乱甩锅的脱离低级趣味的人。
后文的三段，作者的语气不禁让我联想到小时候混迹在安利大讲堂里听到的那些“励志课程”，不过他的话虽然说得浅显了些，激情澎湃了些，但仔细分析之下其实还是有些道理的。“人生最怕一个‘混’字”，作者说，那些看似偷巧轻松没压力的工作，容易让我们在舒适安逸中错失很多东西。不排除有些人就是有那个啃老到80岁的资本和脸皮，单单就我自己而言，我很害怕有一份可以一眼就能望到头的工作，也很担心会过上一种一眼就能看到底的生活，了无生趣，着实没劲。而作为一枚几乎每天都要写作文开脑洞的文案girl，我觉得各种活动好有意思的同时，我的母亲大人却不止一次地对我表达心疼之情，她说，每天都要动脑子，我怕你累着啊；当时没想到如何回应，现在只想说，妈妈，我小时候做数学题，您跟我说脑子太久不动会生锈，可没说过会累着。
很同意作者“工作是为了给自己积累经验和财富”的观点，只有用这种观点激励自己才能更有工作的动力。同时，大概是我眼界不高资历浅薄，斗胆反对“你不是在为老板打工”和“老板只是提供平台让你去展现人生价值”的观点。结合前文所有，我所作出的总结和我认为正确的逻辑是，员工的确是在为老板打工，公司应当对员工进行培训，员工也应当努力适应公司环境，如果关系足够和谐，自然会有很高的团队凝聚力；员工有责任完成自己职责范围内的事，如果未能完成，应当及时正确归因，态度问题则端正态度，能力问题则提升能力；同时，员工应当尊重同事、珍惜工作平台，并通过工作平台，抓住机遇，努力展现自己的价值，为自己积累人生的经验和财富。
写在最后：
字里行间看得出我是真的不太喜欢这篇文章，感觉鸡汤炖的太油腻有些喝不下。一开始大神让写读后感我是拒绝的，我和同事说，我写出来的肯定是汹涌澎湃的吐槽，而领导们想看的，大概都是拍胸脯表忠心和各种深度反思。想到可能会因为一篇读后感触犯“龙”颜我哪里敢下笔！
可是万万没想到，后来斗胆开了吐槽的头之后，一发不可收拾...
不过不得不承认的是，这篇文章让我想通两个道理，即读后感未必只能吹捧作者，只要是经过思考写出来的都是感想；另外，不要戴着有色眼镜看事情，这篇本以为会烂爆了的文章，仔细阅读不是依然有很多收获吗？作者：米小苗
