作为《西游那些事》的专栏作者，一天小酌微醺，一时心血来潮写了篇猪八戒的人物小传。
西行路上，相貌平平，才华一般，而且还没有上进心的猪八戒，却最受BOOS唐的喜欢。有脏活累活就让小沙去干，需要冲锋陷阵、出生入死就派小孙上，就连化缘寻斋都舍不得用他。
写时还融入作者的些许的羡慕嫉妒恨，这篇人物小传却始料不及地引起了天庭成千上万的天兵天将的疯狂追捧。
因为职场里大多数的人都不能像孙悟空那样出类拔萃，大多数的职场白领更像猪八戒一样，有一定的专业能力的同时也有乱七八糟的缺点的普通人。
而猪八戒的成功唤起了这些人内心渴望，骤然掀起了一股向猪八戒学习的热潮。
这种热潮几度造成网络瘫痪，为此还被领导念了几个小时的紧箍咒，让我听得头昏脑涨，心里竟然竟萌生起同情孙悟空，羡慕猪八戒的心思来。
原本以为这件事情就这么过去了，没想到收发室的李老头也怒气冲冲地踹开我的办公室，拉着我的脖领朝他的收发室走去。
“你干了什么天怒人怨的事情？一个早上收到一屋子的网友来信，我收发室都爆仓了，这情况也就每年的双十一时遇到过，你自己找人把这些信件拉走。”
我通宵不睡拆开了这些网友来信，内容竟然惊人一致，强烈要求《西游那些事》栏目组公布猪八戒职场成功秘诀，甚至还有一些歇斯底里言语过激的内容。
“不要问我是谁，自从我在赛跑上输给了乌龟那孙子后，事业跌入谷底，不被领导待见。猪八戒这屌丝的故事让我看到了希望，强烈要求栏目组做期节目解密他的成功之道。”
“二哈（街坊邻居打小叫我的小名），不怕告诉你，我知道你家在哪里，要是不做一期猪八戒职场风生水起之术，我就去砸你家玻璃。”
“我工作了半辈子，却还浑浑噩噩，以为像我这种平平无奇的人根本就没有希望，看了猪八戒的成功，仿若让我看到一丝光明。我的要求在前面五页信纸已经说明清楚了，孔子说朝闻道夕死可矣，我虽然大半辈子过去了，人生没有多大希望，但是也想看看普通人的职场成功的道理，就算死也甘心。汽油已经买好了，要是不行，我就到你们栏目组的门口自焚。”
我看到这封信时，已经吓尿了，没有闲工夫看其他的信件了，赶紧联系猪八戒所在的单位，想做更深入的了解。
唐boss最近很郁闷，自从“二哈”的那篇文章之后，他受到网络的暴力攻击。
说他识人不明，没有公心。苛待能力出众的孙悟空，偏心溺宠愚笨的猪八戒。就连集团公司的大boss都打电话过问他和猪八戒是不是远房亲戚。
他气得差点把电话都给摔地上，“开什么玩笑，整个长安城谁不知道我是第一美少男，怎么可能会有猪八戒那种长相的亲戚。”
当他正陷入焦头烂额的时候，恰巧我的电话打给了他。
因为我想了解从一位领导者的角度是如何评判猪八戒这样的员工的，为什么会获得领导的青睐。
“唐先生，您好，我是《西游那些事》的栏目作者，我叫"二哈’，今天冒昧打扰是想对您做个专访，您看是否方便？”
“二哈老师，你来得正好，就算你不找我，我也得去找你。现在所有人都骂我不是合格的领导，我得跟你理论理论。”
“唐boss，息怒，我正好要做期节目解释猪八戒为什么能够得到领导的青睐。”
我们通过电话聊了整整几个小时，我以唐boss的领导角度，总结归纳了几点关于“猪八戒的职场成功特质”，其整理如下。
01他不笨，他有专业能力，虽然不能跟大师兄比
猪八戒的身份大家也都知道，也是名校毕业，之前在某些领域也是有赫赫威名的，只是后来遭遇了一些职业挫折，几经辗转才应聘进了唐boss团队。
在唐boss的团队里，有一位享誉天下的业务精英，提起来无不让同行闻风丧胆。
唐boss跟我聊到这里的时候还悄声说“以我多年当领导的经验，我老实告诉你，猪八戒这位同志的业务能力其实不比孙悟空低，只是他进团队比较晚，为了维护团队的稳定和团结，他才收敛了自己，处处以大局为重，凸显大师兄的勇武。”
笔者整理到这里心里不禁对猪八戒心生佩服，他不动声色就让领导了解他的本领，这一手就让人忍俊不禁地拍手叫好。
虽然我的心里并不相信他的业务能力能跟孙悟空比，但是有一点可以肯定“他不笨，他有一定的专业能力。”
这就是笔者要总结的第一点：职场里的每一个成功者，都要注重自己的专业能力的提升，并且巧妙地让你的领导知道，因为这是最基本的存身立命之道。
02看着憨厚，让人觉得这是一个愿意吃亏的人
我们不能否认，人类有自己的心理缺点，会容易被自己眼睛看到的事物而做出喜恶判断。
这世界上有两种长相会让人心生好感，第一种是俊男美女型的。盛世美颜能够在社会里获得多少的无形优势这里不需要细说，各位读者自己去领悟。
第二种是那种面相憨厚的人。我们人类天生对周围的环境保持有警惕之心，即使文明社会也没有消除这样的动物本性。
一个长相憨厚的人，自然而然能够让人产生信任的好感。这一点就是没有道理可讲，就是人性本能。
猪八戒同志依靠着自己憨厚的外表，再加上出色的演技，总是在唐boss面前表现出笨拙的萌态，获取领导的好感。
原本喜欢占小便宜的猪八戒，却让领导以为他总是吃亏被孙悟空欺负。可怜的孙大圣，还被蒙在鼓里。
在这里我郑重提醒，笔者这里不是鼓励大家去做个戏精，因为不是每个人的演技都能像猪八戒一样好，如果把握不当，会让自己陷入万劫不复的境地。
笔者想要表达的观点是：职场里，一个人的形象很重要，做一个让人信任的人，而不是让同事戒备，让领导忌惮的人。
03善于沟通，能够维系好与同事间的良好关系
我们经常看到孙悟空老是被唐boss误解，急得抓耳挠腮；而沙师弟整天埋头苦干莫不作声；白龙马没有发言的机会；
唯独猪八戒能够做好和每个人的沟通交流，周旋于领导及同事之间，游刃有余。就算有时候被大师兄揪着耳朵骂“呆子”，没多一会儿就会一口一个“猴哥”叫得亲热，把团队里的冲突化解无形。
猪八戒就连白龙马这位没有发言权的同事，都会时不时地跟他聊天交流，在团队里的人缘好得让人羡慕。
笔者的观点是，职场里不要做两种人：
第一种，只顾着做好和领导的关系，自己被孤立于团队其他成员之外，令其他成员对自己心生敌意。
第二种，只顾着埋头苦干，不懂得经营人脉关系，让自己的付出事倍功半。十分的付出，却只能获得五分的收获。
04紧随领导的脚步，心态平和
常人眼里对于“领导”一角总以为是强势群体，其实只有猪八戒这位曾经也当过领导的人，才会深刻领会到作为“领导”这个角色所能感受到的孤独和无助。
能够当上领导的人，大多数都不是傻瓜，不用替他担心着急，以为领导被蒙蔽，看不清那些人的嘴脸。其实领导的心里比你们都清楚。
“我知道这群能力一般的奉承者，可是我需要这种在我遭受质疑时，能有人站在我这边，给我心理上的支持。"领导’只是组织赋予我的职能，本质上我也只是普通人，有人性的弱点，会孤独，会无助，会害怕。”
举一个通俗易懂的例子，不一定准确，但是大家可以领悟，“如果你把一个女人当女神一样去追，你反而永远都无法俘获她的芳心，只有把女人当成女人去追的人，才能够占据她的心灵。”
笔者只是“管理、营销、职场”领域的优质创作者，一不小心谈到了泡妞领域理论，这里就不深谈了，点到为止，各位看官各自凭借自己的悟性领悟。
领导需要被团队肯定和认同，害怕被人挑战权威，特别是团队里有孙悟空这样的业务骨干时，每个想法都被他否定掉，那领导的威严何在。这就是为什么孙悟空老喜欢说“师傅，你错了。”
八戒深识领导的心理需求，所以无论遇到什么事情时，他总是第一个跳出来坚定地站在领导这一边，久而久之，你想唐boss能不对他宠爱有加吗？就连化缘求斋的活，都舍不得让他去，照样指派累了一天的业务骨干去跑腿，你说气人不气人。
遇到这样的好下属，就算偶尔犯了错，唐boss也只是骂几句“夯货”就草草了事，看得孙悟空这位业务骨干百思不得其解。
笔者的观点：投其所好、拍马屁在某种意义上是贬义词，可是我们却不得不面对人性的弱点，既然团队是由人组成的，就无法回避人性弱点。
笔者在这里要非常灰心丧气地说：某种意义上来说，投其所好和高级的拍马屁也是职场规则。
05执行领导意志
团队的第一责任人是团队的领导，看似风光体面的背后，却背负着比常人更多的责任。
很多人对于执行力会了解比较多，可是对于执行领导意志并不十分了解。
执行力主要体现在战术层面，而领导意志往往是具有长远的战略意义。
是领导基于他自身的学识、经验、对行业的了解以及思考得出的具有长远意义的方向性决策。
往往这种长远性的东西，在认知上很难让素质参差不齐的员工达成思想上的共识，这时候就需要一大批的先行者不断地贯彻和推行领导意志，让公司逐渐上下一心聚集成统一的合力。
举一个比较通俗易懂的例子，比如乔布斯重掌苹果这条风雨飘渺中的破船时，要向这家思想混乱老旧不堪的企业灌输“精品战略”的观点，前后花了八年，破除重重阻力，才真正贯彻如一。
如果苹果集团能多几个像猪八戒这样的员工，快速领会领导意志，坚定执行的话，就可以缩短多少时间实现企业的战略意图，这产生的价值该用多少的金钱来衡量？
笔者观点：一个能够领会领导意图，并且坚定执行的员工，这样的员工来一打，领导都不会嫌多，而且个个爱护倍加。
06有很好的幽默感
看过原著的人都知道，猪八戒的好笑不是因为他猪头猪脑的外表，而是他骨子里的幽默感，这是整本书里唯一一个让我觉得有幽默感的人。
我举一些原文里的场景对话。
第二十二回，八戒在流沙河与沙和尚打斗，沙僧骂他“莫言粗糙不堪尝，拿住消停剁鲊酱！”。
意思是说“八戒这一身的皮糙肉厚，要杀了他剁成肉酱吃。”
八戒一听就急眼了，怒骂道“你这泼物，全没一些儿眼色！我老猪还掐出水沫儿来哩，你怎敢说我粗糙，要剁鲊酱！”
意思是说“俺老猪（皮肤）还（嫩得）掐出水沫儿来哩，你这大傻子，一点眼力劲都没有。”
谁能想到猪头猪脑皮糙肉厚的猪八戒竟然还这么有少女心，不去管两人为什么打架，竟然先澄清自己的皮肤很嫩。
第六十七回，在驼罗庄，悟空答应帮忙降妖。
众人战战兢兢道：“说妖精，妖精就来了！”
那老李开了腰门，对几个亲戚和唐僧说道：“进来，进来！妖怪来了！”唬得那八戒也要进去，沙僧也要进去。
孙悟空两只手扯住两个道：“……站住！不要走！跟我去天井里，看看是个什么妖精。”
猪八戒道：“哥啊……我们又不与妖精有亲，又不相识，又不是交契故人，看他做甚？”
幽默的猪八戒还不承认自己是吓得“躲”起来，他的意思是，我不是怕妖精，我跟妖精无亲无故，我是不见他……
西游记里很多猪八戒既幽默又风趣的描写，这里不一一例举，总得来说，猪八戒是一个非常幽默的人。
而笔者认为：幽默感能够让你在职场里迅速消除彼此间的隔阂和戒备，更加容易让你获得同事或者客户的认可。
幽默感可以让你的意见和观点更容易让人接受、理解和执行。观点和意见就像人一样，也会被主观敌对。在幽默感包装下的观点，容易卸下别人的武装，让人更愿意去认真聆听和思考，并且在心情愉悦的情况下更容易接受。
幽默感更容易让你变成团队的焦点，无形中会让老板觉得你具有领导魅力，让你更容易获得晋升和发展空间的机会。
通过跟唐boss的深入交流后才发现，原来猪八戒能够在团队里被领导百般喜爱和照顾，不是因为他与领导沾亲带故，而是依靠着自己不显山不露水的几个优良品质才让自己走上了人生巅峰，迎娶白富美的。
我们在羡慕嫉妒之于，是否也有所启示，让我们在今后的职场能够有更大的收获？
本报记者把这些整理发布后，收到了唐先生的感谢信，说他终于不用再背负着和猪八戒是远房亲戚的名声了，集团领导对他识人用人之明也做出了肯定，据说下一批的领导进修名单里就有他。
在这里我祝贺唐先生未来能够更加平步青云，同时也希望有缘看到此文的同学能够有所收获。
