劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个...(展开)

劳动仲裁的仲裁费用包括受理费和处理费。1、受理费：3人以下的,每件20元；4至9人的,每件30元；10人以上的集体劳动争议案件,每件50元；2、处理费：没有争议...(展开)

一、经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别有哪些1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单...(展开)

一、劳动仲裁判决后不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第...(展开)

一、主动提离职可以申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民...(展开)

一、劳动仲裁和一般经济仲裁有什么不同1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位...(展开)

可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社...(展开)

可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社...(展开)

一、申请劳动仲裁对方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》...(展开)

一、收到裁决书后十五日后,到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。二、到当地法院查询用人单位有没有起诉。三、没有起诉的话,裁决生效。四、对于生效裁决,...(展开)

一、不予执行劳动仲裁的情形包括什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款...(展开)

一、收到裁决书后十五日后,到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。二、到当地法院查询用人单位有没有起诉。三、没有起诉的话,裁决生效。四、对于生效裁决,...(展开)

１、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。２、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。３、对一审判决不服的，１５日内提出上诉。二...(展开)

可以向劳动监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...(展开)

可以向劳动监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...(展开)

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大...(展开)

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大...(展开)

一、劳动仲裁裁决何时才生效劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日...(展开)

一、企业拒不执行劳动仲裁裁决怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例...(展开)

一、劳动仲裁案件申请不予执行的情形是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲...(展开)

工伤认定申请证人证言，陈述清楚，并写出关键要点即可。1、写明证明事项；2、写明时间地点，以及想要证明的内容，并写明受伤的人因为什么原因，受到了怎样的具体伤害；3...(展开)

工伤认定申请证人证言，陈述清楚，并写出关键要点即可。1、写明证明事项；2、写明时间地点，以及想要证明的内容，并写明受伤的人因为什么原因，受到了怎样的具体伤害；3...(展开)

工伤认定申请证人证言，陈述清楚，并写出关键要点即可。1、写明证明事项；2、写明时间地点，以及想要证明的内容，并写明受伤的人因为什么原因，受到了怎样的具体伤害；3...(展开)

1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲...(展开)

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话...(展开)