劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

一、劳动仲裁申请表怎么书写劳动仲裁申请表具体书写如下：申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XX...(展开)

一、劳动仲裁书时效是多长时间?《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内...(展开)

一、南宁市劳动仲裁申请书包括哪些内容?1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号...(展开)

一、经济仲裁跟劳动仲裁的不同是什么1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之...(展开)

一、主动离职能不能申请劳动仲裁主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共...(展开)

一、劳动仲裁完后不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第3...(展开)

一、劳动仲裁裁决时间期限是多少仲裁期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员...(展开)

一、重庆市涪陵区劳动仲裁的流程是什么?1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之...(展开)

一、朝阳区劳动仲裁机构的受案范围是什么?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发...(展开)

一、申请劳动仲裁有效时间是怎么规定的?申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...(展开)

一、普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久?《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束...(展开)

一、广州市劳动仲裁流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起...(展开)

一、申请法院撤销劳动仲裁裁决的条件是什么?《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之...(展开)

一、不服劳动仲裁的起诉状应该怎么写?1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。自...(展开)

一、劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，...(展开)

一、天津市河北区劳动仲裁需要多长时间?《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复...(展开)

一、劳动仲裁审理多久出裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出...(展开)

一、深圳市劳动仲裁律师费一般是多少劳动仲裁一般是不收取仲裁费的，一般只需要支付律师的代理费而律师的代理费又分为以下的几种情况：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计...(展开)

一、哪些情形下劳动仲裁申请不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款...(展开)

一、劳动仲裁开庭之后多长时间出结果《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45...(展开)

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一、有哪些劳动仲裁可以不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者...(展开)

劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。...(展开)

拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。如果是欠了工资，或者没有准时发工资，员工可以采取以下措施：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商...(展开)

拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。如果是欠了工资，或者没有准时发工资，员工可以采取以下措施：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商...(展开)