劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

当劳动者与用人单位发生劳资纠纷后，如欲向劳动争议处理部门申请劳动仲裁，劳动争议仲裁申请书是必不可少的。那么，劳动争议仲裁申请书的格式是怎样的呢?律图为您提供了如...(展开)

?现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了劳动合同，存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如...(展开)

管辖权异议是指当事人认为受诉法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。本文整理了劳动争议管辖权异议的相关知识，请阅读下面的...(展开)

一、如何举报投诉用工单位首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法...(展开)

《劳动争议仲裁法》是一部专门处理有劳动争议的法律，其旨在维护劳动者的权益，合理的维护劳动者的利益。做到有效的调节劳动矛盾，下面，律图就《劳动争议仲裁法》做出全文...(展开)

我国申请劳动争议仲裁与到法院起诉是一样的，首先需要行为人向劳动仲裁委员会提交一份劳动争议仲裁申诉书，说明案情与申诉请求。那么劳动争议仲裁申诉书该如何写呢？其中应...(展开)

事实劳动关系是一种没有书面合同劳动关系，但是由于它没有签订合同，对于工作者和单位来说都是不好的状态，在此为您解答如何认定事实劳动关系。事实劳动关系是相对于由劳动...(展开)

对于某些表面上看是劳动争议的纠纷，劳动仲裁委员会能管吗？对于外地的劳动争议，本地的劳动仲裁委员会能管吗？关于劳动仲裁的管辖问题，很多人都不清楚。下面，我们就一起...(展开)

我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少。关于这一点，律图小编特为大家整理收集了相关内容，希望能为大家提供一些帮...(展开)

我国法律规定了公司必须在满足一定条件的时候才可以解除与职工的劳动合同，否则就是非法解除劳动合同，是需要承担相应的法律责任。究竟公司无故解除合同承担什么法律责任呢...(展开)

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯...(展开)

摘要：我们在电视、新闻上经常会看到要过春节了，可以某些农民工还未拿到工资，无法回家。由此可见，在中国，拖欠工资的行为在很多地方还存在。辛辛苦苦干了一年，可是拿不...(展开)

热门城市：陕西律师 大理律师 尖山区律师 西市区律师 义马市律师 太平区律师 振安区律师 凌源市律师 凤城市律师劳动者在工作中，与用人单位发生一些纠纷也是难免的...(展开)

热门城市：昆都仑区律师 丰城市律师 镇江律师 海南区律师 即墨律师 嘉兴律师 元宝山区律师 洛阳律师 绍兴律师对于劳动者的工作时间，法律中是作出了明确规定的，单...(展开)

　《中华人民共和国仲裁法》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。”不难看出，劳动争议案件的诉讼时效包含劳动争议...(展开)

热门城市：松山新区律师 碾子山区律师 肃宁县律师 西市区律师 鸡冠区律师 南皮县律师 鲅鱼圈区律师 恒山区律师很多人都知道,被用人单位无故辞退时可以要求经济补偿...(展开)

热门城市：台州律师 张家港市律师 瓦房店市律师 衡水律师 常熟律师 乳山市律师 宣城律师 启东律师 东山区律师在工作中，有些劳动者可能会遇到被单位认为不能胜任工...(展开)

热门城市：湛江律师 即墨市律师 皇姑区律师 三亚律师 平湖市律师 包头律师 沧州律师 柳州律师 南通律师 琼海律师事实上，我们不能简单的认为，只要是劳动者与用人...(展开)

热门城市：淮南律师 诸城市律师 扬中市律师 浙江律师 四会市律师 嘉善县律师 绵阳律师 府谷县律师 海盐县律师一般情况下，劳动者在因自身的原因而主动从用人单位离...(展开)

一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，...(展开)

劳动者如何维护自己的权益首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法...(展开)

热门城市：贵溪市律师 大理律师 黄石律师 抚顺律师 青县律师 桥东区律师 带岭区律师 海兴县律师 桥西区律师近年来，劳动者们的法律意识越来越高，在遇到劳动争议时...(展开)

热门城市：抚顺律师 宁安市律师 集贤县律师 潜江律师 大洼县律师 友谊县律师 绥化律师 河源律师 饶河县律师现实生活中，因加班费的问题而发生的劳动争议不在少数。...(展开)

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