劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

社保是社会保障制度的一种，有利于维护社会的稳定，一般需要交满15年就可以了。1、按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费...(展开)

社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关...(展开)

医疗费用赔偿限额要看保险合同里的约定的，法律是很少介入的。保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额一般不会超过保险合同的约定的，通常会全额赔...(展开)

看具体情况定，各地区及各公司缴纳比例不一致。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个...(展开)

缴费比例：1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%；2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴；4、失业保险单位缴1%，个人...(展开)

女性生育是一件比较辛苦的事情，在生育期间丈夫的陪伴非常重要，男子休产假主要是陪产假，不过各个地区是有不同的规定的。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...(展开)

一般是十五年就可以了。现在为了保障农村居民年老时的基本生活，身在农村的人们也可以像城里的工薪阶层一样购买养老保险，这种养老保险被称之为新农村养老保险。农村养老保...(展开)

从产前到产后，一般有98天。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。 产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增...(展开)

一、由于疫情隔离公司开除员工合法吗员工由于疫情被隔离，公司开出员工是不合法的。人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在...(展开)

一、企业自行决定的延期返岗，性质是什么?现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定，企业自行决定延期返岗，这属于企业自主决定的范畴，也是企业对社会...(展开)

一、未确诊病例公司辞退合法吗？对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...(展开)

一、职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。受疫情影响职...(展开)

一、防疫期间企业是否有权要求职工提前复工?除特定行业外，用人单位应当遵守延长假期或者延期复工相关规定，不得提前复工，否则可能面临行政处罚和刑事责任的风险。作为职...(展开)

一、拖欠工资公司责任有哪些承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部...(展开)

一、周末公司强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下...(展开)

一、到劳动局投诉需要哪些材料第1、投诉人应携带以下资料：(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖...(展开)

一、疫情期间员工煽动放假可以开除吗?疫情期间员工煽动放假的公司可以可以开除，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...(展开)

一、用人单位可不可以在疫情期间解雇员工?用人单位一般不可以在疫情期间解雇员工。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问...(展开)

一、疫情期间因为得肺炎可以延迟试用期吗?因为得肺炎可以延迟试用期，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。当员工...(展开)

一、周末工厂强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下...(展开)

一、疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件?1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪...(展开)

一、用人单位在疫情期间能否辞退员工?用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题...(展开)

一、疫情期间可以辞退员工吗?理论上是不可以的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及...(展开)

已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...(展开)