工伤赔偿（分页） 总计(7371)篇    

职员在受伤之后，可以向当地的指定机构，提出工伤鉴定的请求，为了规范职员、鉴定机构的行为，我国立法机关制定了申报工伤的流程、原则等相关信息，职员在受伤之后，需要按...(展开)

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【为您推荐】舒城县律师 武侯区律师 顺平县律师 库尔勒市律师 化州市律师 社旗县律师 嵊州律师劳动部1996年8月12日公布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下...(展开)

现如今，很多已经退休的人员也是再次被返聘回到了工作岗位上的。而在工作过程中，难免就会出现人身受到损害的情况，此时对退休人员进行治疗的，可能需要有专门进行护理，这...(展开)

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我们知道，工伤是指员工在工作过程中受到的伤害。如果发生工伤，企业应承担起相应的赔偿责任。但是在现实生活中，员工如果出现交通事故，且该交通事故有一半的责任在于该员...(展开)

职工在工作的过程中，由于疏忽大意或者不可预知的原因，导致工伤事故的发生，职工发生工伤事故的，需要按照工伤事故办案流程来进行处理。那么，工伤事故办案流程具体是怎样...(展开)

工伤是工作伤害的简称，也称作为职业伤害，工作的人难免会在工作时间、工作场所受到一定的的伤害，那么属于工伤的范围有哪些呢?在工作中受到损害的需要申请进行工伤认定，...(展开)

实践中，要是发生了工伤事故的话，之后肯定是要对事故作出想要处理的。那么大家知道工伤事故的处理流程是怎样的吗？而要是单位属于非法用工，同时还发生了工伤事故的话，这...(展开)

职工在工作期间可能会因为各种各样的原因而导致人身受到损害，此时如果想要获得工伤赔偿的话，首先要进行工伤申报，确认构成工伤的，之后才能获得相应的赔偿。那么这个工伤...(展开)

一些用人单位为了减少成本，并没有给劳动者提供符合法律规定的工作条件，由此引发了不少工伤事件 。那么，根据我国法律的规定，关于工伤的护理费究竟是多少呢?下面将为您...(展开)

在工作过程中受伤的劳动者，想要获得工伤赔偿的，那么首先就要进行工伤认定，也就是要向相关部门申报工伤。根据相关法律的规定，申报工伤有一定的时限限制，具体说来申报工...(展开)

既然工伤事故已经发生了，那么此时最该做的就是积极的去处理工伤事故。对此，有一些具体的处理途径可能需要当事人了解清楚，那到底工伤事故的解决途径有哪些呢?本文就这个...(展开)

员工在工作期间发生工伤事故，这是很有可能发生的，并且就目前的情况来讲，发生工伤事故的可能性还比较大。那要是员工发生工伤事故怎样处理呢？对工伤事故的处理，不仅关系...(展开)

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不一定。工伤赔偿金额，需要根据工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。如果是经济发达地区且工次水平不高是远远达不到二十万的，但是假定月薪达到八千以...(展开)

十级伤残待遇：第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除...(展开)

十级伤残待遇：第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除...(展开)

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第...(展开)

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿...(展开)

保洁员当然也是可以申请工伤的。如果属于工伤，需要先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。而后再协商，无...(展开)

法律上不存在临时工，属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理...(展开)

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定...(展开)

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