劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...(展开)

一、代办社保是否劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建...(展开)

一、用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除处理方法为：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月...(展开)

一、没签订劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...(展开)

一、社保证明是否可用于证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记...(展开)

一、代买社保能否认定劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

一、未订立劳动合同如何确定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...(展开)

一、劳动合同法开除规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...(展开)

一、工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?单位不签劳动合同属违法，用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形...(展开)

一、没有劳动合同开除员工有陪尝吗?公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金和相应的赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求...(展开)

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以...(展开)

一、事业单位临时工劳动协议模板的格式是怎样的?劳动合同甲方(用人单位)_________性质：_________地址：_________法人代表(单位负责人)_...(展开)

一、试用期内签订劳动合同被开除如何处理？试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况,如果证明不符合录用条件的辞退就没补偿。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...(展开)

一、社保关系能否证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳...(展开)

一、未签劳动合同怎样证明劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

一、签完劳动合同开除员工的法定条件是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...(展开)

一、没有劳动合同如何确立劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

一、社保关系能否认定为劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;...(展开)

一、未签劳动合同劳动关系如何确定根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

一、社保缴纳能否证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳...(展开)

一、用人单位跟劳动者没签劳动合同可以开除？没有签订劳动合同也不能随时开除劳动者。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外...(展开)

一、签劳动合同被开除补偿金怎么计算?若是被无故辞退的，可获得经济补偿金。签了劳动合同的劳动者，若是被单位辞退了，但劳动者并无《劳动法》第三十九条所述之过错的话，...(展开)

一、公司劳动合同到期开除员工可以吗?劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应...(展开)

一、劳动合同法规定开除的情形包括什么？1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用...(展开)

一、怎样被认定为劳动关系？主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...(展开)