劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、法院判决存在劳动关系是什么意思？尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或...(展开)

一、劳动关系认定标准司法解释包括什么？我国认定事实合同关系存在的标准是：未签订书面合同的一方当事人已经履行了主要义务，并且另一方当事人用行为或其他方式，对这种义...(展开)

一、法院劳动关系认定的依据是什么？一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，...(展开)

一、劳动关系仲裁流程包括什么？劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法...(展开)

一、确认劳动关系相关法律包括什么？有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关...(展开)

非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣...(展开)

一、劳动者解除劳动关系的条件是什么？即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即...(展开)

一、双方怎样算解除劳动关系？出具《解除劳动合同通知书》并且办理离职证明。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定...(展开)

一、我国确认劳动关系的诉讼时效是多久？劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法...(展开)

一、一进公司需要签入职合同吗?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工...(展开)

一、恢复劳动关系还有赔偿吗？没有赔偿只能支付工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...(展开)

一、雇佣关系与劳动关系赔偿的区别是什么?雇佣关系与劳动关系赔偿的区别是：主体不同;主体之间的地位不同;稳定性不同。劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，...(展开)

一、如果入职半年怀孕怎么办?我国对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单位不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，...(展开)

一、辞退补偿最高不超过12年吗按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个...(展开)

一、孕期强制解除劳动关系合法吗这样做是违法的。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得...(展开)

1、适用法律不同 。2、主体资格不同 。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同。6、国家法律干预程度不同。7、纠纷解决途径不同。从主体...(展开)

仲裁确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请...(展开)

一、被辞退双倍赔偿的条件有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳...(展开)

一、员工辞退补偿最高年限是多久按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个...(展开)

一、办理入职都需要什么材料?办理入职需要用到的材料有：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;一寸免冠照片若干张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学...(展开)

(一)、入职《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条　用人单位违反本法规定...(展开)

养殖场入职员工合同书甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法...(展开)

一、入职未签订劳动合同如何处理？未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金员工可以随时，且不承...(展开)

一、劳动关系中先入职还是先签合同?一般情况下是先入职后签劳动合同，但入职前就订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立...(展开)

一、入职三天提出离职会有工资吗？入职三天就辞职会发相应的工资，即使自己工作时间不满一个月，公司也应该按照自己的出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规...(展开)