劳动保障（分页） 总计(1384)篇    

一、女职工劳动禁忌从事范围是怎样的根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级...(展开)

一、女职工禁忌从事哪些劳动根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动...(展开)

一、女职工的产假工资是按底薪拿吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险...(展开)

一、产假期间只有底薪工资么不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按...(展开)

法院：自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由2013年3月26日，王菊花入职北京某物业公司，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定王菊花自愿放弃社保缴纳。201...(展开)

法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认...(展开)

对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的...(展开)

一、交通事故能否报医保交通事故受伤一般不可以报医保，都是由肇事者赔偿，很难在医保中报销，但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者，可以先行报销，也就是由基本医疗保险基...(展开)

一、交通事故受伤走医保可以吗交通事故受伤一般不可以报医保，都是由肇事者赔偿，很难在医保中报销，但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者，可以先行报销，也就是由基本医疗...(展开)

如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、交通事故用医保吗交通事故受伤一般不可以报医保，都是由肇事者赔偿，很难在医保中报销，但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者，可以先行报销，也就是由基本医疗保险基金...(展开)

一、去外地看病医保怎么报销吗?可以报销，直接在异地就诊，医保报销流程如下：第一步：备案参保人员携带本人社保卡、身份证、异地长期居住证明等，到参保地的医保经办机构...(展开)

缓刑期间住院医保是不可以用的，参保人员被判处拘役、有期徒刑或无期徒刑的，在服刑期间终止医疗保险关系，不再享受基本医疗保险待遇，不缴纳医疗保险费，不累计计算缴费年...(展开)

一、交通事故可以用医保吗交通事故受伤一般不可以报医保，都是由肇事者赔偿，很难在医保中报销，但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者，可以先行报销，也就是由基本医疗保险...(展开)

一、交通事故报警还可以用医保吗?交通事故报警还可以用医保，发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，在交通事故中自己承担一部分责任，自己承担的医...(展开)

一、侵权责任医保可以走吗?侵权责任不可以走医保。因第三人造成人身损害的，由第三人承担人身损害的赔偿责任，第三人承担的医疗费用是不能报医保的。超过第三人责任部分的...(展开)

一、违反安全保障义务侵权责任归责原则是什么？违反安全保障义务的侵权行为适用过错推定原则，其理由是：第一，推定行为人有过错具有客观事实的依据。推定违反安全保障义务...(展开)

一、未尽安全保障义务怎么处理?《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行未尽安全保障义务需要承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十八条　宾馆...(展开)

一、法律上对欺诈骗取医疗保障基金有什么处罚?骗取社保的犯罪行为将以诈骗罪论处。《刑法》解释规定以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等...(展开)

一、保障性住房申请行政复议合理吗?保障性住房申请行政复议是合理的。行政机关在执法过程中，如果对公民的利益产生侵害，公民有多种救济手段，申请复议的，应当在规定期限...(展开)

一、辞退员工补偿标准n 1规定是什么?辞退员工补偿标准n 1规定是按照劳动者工作年限确定，每工作满一年的时间，就需要支付一个月的经济补偿金。辞退员工补偿标准不是...(展开)

一、辞退员工补偿标准工作年限最高是多少?辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准...(展开)

一、辞退员工补偿标准个税计算是否需要进行?辞退员工补偿标准个税计算是不需要进行的，免征个人所得税。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举...(展开)

一、辞退员工补偿标准依据是什么?辞退员工补偿标准依据是根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳...(展开)

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按...(展开)