劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、拖欠工资起诉需要准备什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

一、拖欠工资向法院起诉需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如...(展开)

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一、在奶茶店上班半个月辞职有工资吗在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动...(展开)

一、法院起诉拖欠工资需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

一、企业招聘员工试用期是多久企业招聘员工试用期，是根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...(展开)

一、公司辞退员工员工怎么做用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于...(展开)

一、劳动仲裁流程劳动仲裁自申请至结案, 规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照...(展开)

一、起诉拖欠工资需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证...(展开)

一、拖欠工资起诉准备材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份...(展开)

一、辞工不批自离不发工资怎么办劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其...(展开)

一、裁员补偿预算规定是什么?裁员补偿预算规定是在裁员之前的话，会预留相关的钱财，用于支付经济补偿金。裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定...(展开)

一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿...(展开)

一、个体户老板无合同拖欠薪水怎么办个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处...(展开)

一、员工主动离职补偿金标准员工主动提前30天提出离职，解除劳动合同的，不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、...(展开)

一、拖欠工资不给怎么办最有效的方法1.向劳动部门投诉解决根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...(展开)

一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司...(展开)

一、辞职需要理由吗不需要理由就可以辞职，辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资，如果用人单位拖欠工资，携带相关手续到当地劳动部门举报。个人提出离职...(展开)

    一、工伤劳动仲裁基本都拿不到钱怎么办如果用人单位在规定的实际内没有起诉也不履行生效的裁决书，劳动者可以向当地的法...(展开)

一、一般深圳打一场劳动仲裁多少钱劳动仲裁律师费的收费会根据诉讼标来计算相关律师费的收费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，...(展开)

一、公司试用期离职员工工资怎么算1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...(展开)

一、试用期第一天辞职可以立马走吗试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣...(展开)

一、厂里试用期辞职流程职员离职的流程具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,...(展开)