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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 离职手续和赔偿金先后顺序

先办离职手续,再申请仲裁。经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当想办理离职,办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以申请...(展开)

劳动争议

 微信通知辞退证据有效吗

有效的。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...(展开)

劳动争议

 劳动争议微信工作群算证据吗

可以,但是不够充分,通常而言,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人的申请,审理受理,仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申...(展开)

劳动争议

 疫情期间能否直接辞职

疫情期间可以直接辞职。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,提出解...(展开)

劳动争议

 疫情期间被辞退有补偿吗?

有补偿,疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的;对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿,而对于不满一年却半了半年的,那么同样也会支付一倍的...(展开)

劳动争议

 疫情期间可以解雇员工吗

不可以,用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的,特别是员工现在属于疑似病人,因政府部门的措施被强制隔离的,对于这些不能按时到岗参加工作的,企业因此而单方面解...(展开)

劳动争议

 疫情期间能否解雇员工

不可以,用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的,特别是员工现在属于疑似病人,因政府部门的措施被强制隔离的,对于这些不能按时到岗参加工作的,企业因此而单方面解...(展开)

劳动争议

 担保追偿权诉讼时效是多久?

担保追偿权是债权债务关系中担保人所享有的民事权利。在债权债务关系中,为了保障债权人的合法权益,债务人一般会提供一位担保人,在债务人无法偿还债务时,由担保人为其偿...(展开)

劳动争议

 离职证明自己刻印章可以吗

不可以,不应该作假。私刻公章属于违法行为。应该去单位要求出具。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经...(展开)

劳动争议

 入职需要离职证明吗

需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而...(展开)

劳动争议

 行使追偿权的诉讼时效是多久

一、行使追偿权的诉讼时效是多久?最高人民法院《关于担保法若干问题的解释》第四十二条第二款规定:“保证人对债务人行使追偿权的诉讼时效,自保证人向债权人承担责任之日...(展开)

劳动争议

 做伤残鉴定时间限制是多久?

在一些资质较差的小医院,误诊等医疗事故时有发生,患者因此受到了新的人身伤害。患者在维权的时候,应该先去做一个伤残鉴定,这样主张赔偿也有理有节。各地都有相关的伤残...(展开)