工伤赔偿法规（分页） 总计(334)篇    

在我国未成年人是受到相关法律法规的保护的。未成年人因为在年纪上尚未成年，在我国诸多法律的规定当中，用人单位是不可以雇用童工的。而且我国对于雇佣童工的处罚标准也是...(展开)

未成年人是祖国未来的希望，他们的心智往往不太成熟，所以，国家规定，相关的用人单位是可以雇佣童工的。关于这一点，我国的相关法规是有规定的。如果违反了国家的规定，是...(展开)

我国有多项法律有禁止使用童工的规定，但是仍然有很多单位非法雇佣童工，甚至有的中介公司专门给单位招聘童工，对于这些无视法律的行为都会受到相应的处罚，而中介童工的处...(展开)

普通家庭一般在住院以后是不会出钱专门让医院的护工来护理的，所以通常也是由家中的亲朋好友抽时间专门对当事人的生活进行护理的，有些因为工伤给身体造成的影响比较严重的...(展开)

每天就坐在办公室工作的这些工作岗位毕竟是少数的，现在绝大多数的员工都有可能会为了完成公司的业绩来回奔波于城市当中，所以上班的整个状态不一定就是全部在公司的。因此...(展开)

我国法律对于工伤事故中的各种待遇都有明确的条文规定，这有利于工伤职员进行维权时有法可依。那么，劳动法规定工伤医疗待遇是如何的呢?职工在工伤期的工资应该如何计算呢...(展开)

在现实中，用人单位往往利用劳务工法制观念淡薄甚至根本不懂法的劣势，去钻法律空子。很多劳动者最后不能很好的利用法律武器维护自己的合法权益而只能走上上访之路，也不利...(展开)

现如今有很多人都是从事高危工作行业，而从事这类行业的人很可能会发生工商申报，在发生工伤事故之后，一定要马上提出工伤申报，但是发生工伤后申报工伤由谁提出申请，是个...(展开)

如果您在工作期间受伤，这是需要去跟用人单位申请工伤赔偿，但是其实很多人不知道具体的操作办法应该怎么做，接下来律图小编带大家了解一下申请工伤都需要什么材料？以及申...(展开)

在从事高危产业的人们工作中难免出现意外，意外发生后一定要申报工伤，只有申报工伤后才能享有一定的权益，而对于工伤申报的过程大家都不太清楚，那么申报工伤手续有哪些了...(展开)

当劳动者在劳动期间受伤，就可以向用人单位申请工伤鉴定，以此保证自身权利，以及生活状况。那么什么是工伤?其鉴定的方式又是什么?在我国关于个人工伤申请书怎样写等等问...(展开)

工伤也许是每个企业职工都不想遇到的事情，但是世事无常，有时候工伤也难以避免，而职工工伤之后，企业肯定会进行赔偿，一般包括护理费，误工费，还是医疗赔付等费用，而工...(展开)

随着民众生活节奏的加快，很多人都通过兼职来缓解经济压力，工作多了，难免会出现一些意外，而导致工伤事故的发生。当然，工伤护理在法律上有着非常严格的界定和享受的条件...(展开)

工伤住院期间的护理费由谁支付关于工伤住院期间的护理费由谁支付这个问题，一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付。当然，劳动者应当首...(展开)

工作中，难免会发生工伤事故。发生工伤事故的受伤职工可以进行工伤认定申请，享有工伤保险待遇。但是有些用人单位因为没有为员工购买工伤保险，因此不愿意为劳动者申请。这...(展开)

发生工伤，需要在医院治疗，这一点大家都知道，在医院治疗的过程当中，可能很多劳动者比较担心自己在医院当中的一些费用是否可以进行报销。实际上申请工伤认定的话，那么用...(展开)

我们大家平时因为身体不舒服需要住院治疗的情况下，尚且都需要有家人或者相关人等对自己的日常生活进行照顾，况且是有些工伤会直接导致员工个人的行动能力非常的不方便，可...(展开)

在工伤赔偿的过程当中，经由工伤鉴定之后所需赔偿的内容也相继列出。除了误工费为主要赔偿款项之外，护理费营养费等都属于工伤赔偿的范围之内。所有的这些赔偿都是受害人应...(展开)

公司在发生了用工安全事故以后不能坐以待毙的，其实公司也更应该注重对此次安全事故进行一个全面的调查，并将调查的结果以书面的形式递交给当地的工伤认定机构的，如果不调...(展开)

大家都知道，在我国公民是享有劳动的权利和义务的。我国的法律也是会维护公民的劳动权的，而与劳动权的维护相关的法律就是劳动法了。同时我国的《劳动法》也是在不断调整的...(展开)

在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己...(展开)

工矿企业在生产经营中，务必将安全措施做到位，否则可能发生事故，不但对生产发生影响，还会导致职工工伤。发生安全事故，涉及到职工伤亡的，单位要为伤残职工申报工伤，在...(展开)

劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间...(展开)

一般情况下劳动者因为工作原因受伤的，申请工伤认定的主体往往都是用人单位，但法律同时也规定了受伤劳动者及其直系亲属、工会组织也是有权申请进行工伤认定的。既然是不同...(展开)

劳动者在工作过程中受伤的，一定要先经过认定之后，才能确定是否构成工伤，那么之后也才可以按照工伤事故来处理。不过此时，很多人可能并不清楚发生工伤事故如何处理。而法...(展开)