纠纷（分页） 总计(42105)篇    

一、签了聘用合同辞职算不算违约?无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分...(展开)

一、劳务合同的违约金该怎么算?1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、如果合同双...(展开)

一、劳动合同中的有违约金吗劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者当事人没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单位造成的损失...(展开)

一、兼职合同违约金怎么算的兼职合同有违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同...(展开)

《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1) 劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，...(展开)

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳...(展开)

一、涉及仲裁劳动合同违约事实与理由怎么写?写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关...(展开)

一、劳动合同有违约金应该签吗?一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...(展开)

根据国家相关法律法规，解除劳动合同违约金条款可以在合同中明确约定，也可以按照法定标准计算具体金额，如果设置的过高或者过低产生纠纷，劳动者和用人单位也可以通过申请...(展开)

劳务合同不存在违约金。我国法律规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人...(展开)

公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...(展开)

一、解除劳动合同违约金怎么算?解除劳动合同违约金的计算方式主要有以下两种：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金;2、用人单位符合解除合同需要给...(展开)

签了劳动合同要辞职，如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。个人提...(展开)

一、签了劳动合同未到岗违约责任是什么?签了劳动合同未到岗不需要承担违约责任，按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专...(展开)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

一、聘用合同中违约金的规定是什么?聘用合同中违约金的规定是由双方当事人来协商确定最终的违约金。实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的，其他的话都...(展开)

用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效，除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法...(展开)

一、聘用合同可以约定违约金吗?聘用合同可以约定违约金，实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的，其他的话都可以。劳务派遣合同单方违约可以要求追究违...(展开)

一、合同中约定未提前辞职违约金怎么办?合同中约定未提前辞职违约金是不能够追究违约责任的。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付...(展开)

一、劳动合同关于违约金的约定是否合法?劳动合同关于违约金的约定是合法的。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...(展开)

一、劳动合同中的怎么约定违约金?劳动合同中的可以约定当发生违约责任的时候，支付多少违约金。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支...(展开)

一、劳动合同求职者违约怎么处理?离职合同违约金规定是只有在特殊情况之下是可以约定违约金的。只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十五条除本法...(展开)

一、劳动者需要支付签订两年的劳动合同违约金吗劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单...(展开)

一、辞职了合同没到算违约约吗?不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形...(展开)

一、劳务合同用能写违约责任吗?劳务合同用能写违约责任，因为劳务合同和劳动合同之间还是存在着一定的区别的，关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定...(展开)