纠纷（分页） 总计(42105)篇    

一、劳动合同违约金多少合适?劳动合同违约金多少合适根据双方当事人协商的内容来进行确定，但是通常情况下是不能够高于实际损失的30%的。关于违约金的标准，首先，劳动...(展开)

一、一般三年劳动合同违约金4万合法吗劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单位造成的...(展开)

一、什么是劳动合同违约责任？劳动合同违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。合同违约责任承担原则：1、过错责任原...(展开)

一、劳动合同违约律师费是怎样的?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分...(展开)

一、劳务合同公司违约辞退规定是什么?如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。...(展开)

一、离职合同上写要违约金合法吗需要看实际情况，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应...(展开)

一、违约解除劳动合同流程有哪些违约解除劳动合同的流程有以下几点：1、公司提出解除劳动合同公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿...(展开)

通常情况下，如果是劳务合同违约了，这个时候是可以解除合同的，如果是劳动者违约的话可能还需要支付违约金，如果签订了劳务合同，就需要按照劳务合同中的规定来进行执行。...(展开)

一、签了合同辞职违约金需要支付吗除了法定的特殊情形，劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固...(展开)

一、劳动合同约定双方违约金是多少？劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供...(展开)

一、劳动合同违约金的时效性有什么规定《劳动合同法》中没有规定劳动合同违约金的诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期...(展开)

一、签一个月合同后辞职算违约不?签一个月合同后辞职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...(展开)

一、解除劳务合同的违约纠纷可以向法院起诉吗?解除劳务合同的违约纠纷可以向法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件：(一...(展开)

一、单位违反劳动合同违约金标准是多少?单位违反劳动合同违约金标准没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用...(展开)

一、劳动者签完劳动合同违约怎么处理?1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动...(展开)

一、用人单位裁员补偿是怎么算的1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式...(展开)

一、公司合法裁员补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直...(展开)

一、公司裁员员工的补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式...(展开)

一、公司要裁员补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、单位裁员的补偿金如何算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、劳动法裁员补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、公司裁员补偿金如何算？1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、裁员经济补偿标准怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、签订了劳动合同违约金怎么规定?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违...(展开)

一、签订合同并未入职违约怎么处理签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合...(展开)