纠纷（分页） 总计(42105)篇    

一、劳动者在劳务合同期内辞职算违约嘛？员工在合同期内辞职不违约。根据《中华人民共和国劳动法》：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳...(展开)

一、员工合同期内辞职违约金需要支付吗？一般不需要支付违约金。1、辞职一般不需要支付违约金。2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...(展开)

一、正式员工劳动合同中有违约金吗？正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有...(展开)

一、劳动合同违约金的支付标准是多少？关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可...(展开)

一、企业单方解除劳动合同违约金需要支付吗？企业单方解除劳动合同违约金是需要支付的；1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...(展开)

一、劳动合同企业更换法人违约吗？1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、因此，劳动者与企业...(展开)

一、兼职有合同有违约金赔偿吗兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳...(展开)

一、医院聘用合同违约金有吗？公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履...(展开)

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...(展开)

一、解除劳动关系理由都有哪些1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行...(展开)

一、双重劳动关系合法吗我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用...(展开)

一、如何举证存在劳动关系？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)

一、员工双重劳动关系违法吗我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其...(展开)

一、劳动关系如何举证依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...(展开)

一、因什么理由可以解除劳动关系1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进...(展开)

一、如何确定劳动关系主体？1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工...(展开)

一、建立双重劳动关系是否违法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为...(展开)

一、双重劳动关系是否合法？我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其...(展开)

一、公司招童工有什么责任首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...(展开)

一、劳动法律关系的主体有哪些1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员...(展开)

一、解除劳动关系的几个理由1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法...(展开)

一、怎样举证证明劳动关系存在依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认...(展开)

一、劳动关系的参与主体包括哪些1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。...(展开)

一、如何证明与公司的劳动关系依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认...(展开)

一、职工如何证明劳动关系？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)