一、正式员工劳动合同中有违约金吗？
正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。
劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。
扩展资料：
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、劳动合同诉讼纠纷的时效是多久？
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同纠纷诉讼时效是三年的时间，如果是申请劳动仲裁的话，时效就是一年的时间。只要是在有效期内，双方当事人都可以向人民法院或者仲裁机构申请追诉。
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