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一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗劳动法合同内辞职违约金不需要支付。只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动...(展开)

一、签完劳动合同可以违约吗?签完劳动合同后不可以违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...(展开)

劳动合同需要支付违约金的地方：1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。...(展开)

一、签合同提前离职违约金一万需要支付吗?签合同提前离职违约金一万不需要支付，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者...(展开)

一、签合同了辞职算不算违约金?签合同了辞职不算违约金，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。规定，除了“...(展开)

一、劳务合同辞职需要支付违约金吗?劳务合同辞职不需要支付违约金，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...(展开)

一、违约劳务合同需不需要付违约金劳务合同中如果有一方违约时，有约定违约金的按照约定付违约金，合同中没有约定的，违约金等于违约所造成的实际经济损失，一般不超过实际...(展开)

一、侵犯商业秘密和劳动合同违约怎么处理?侵犯商业秘密违反了劳动合同，可以解除与劳动者的劳动合同，并且不用支付违约金，因为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...(展开)

一、劳动合同约定的违约金有效不用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示...(展开)

一、签订劳务合同后离职违约金多少钱?签订劳务合同后离职违约金标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违...(展开)

一、在劳动合同里什么叫违约?劳动合同里没有按照约定履行应尽义务的叫违约。在劳动关系中违反服务期约定，违反保密义务和竞业限制约定的，需要承担违约责任。《中华人民共...(展开)

一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一...(展开)

一、劳动合同的保密协议违约金约定之后就需要支付吗?劳动合同的保密协议违约金约定之后不一定需要支付，如果劳动者实施了违反保密协议的行为、且实施的行为已经导致单位的...(展开)

一、违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗?违约劳务派遣合同需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合...(展开)

一、劳动合同违约金1万合理吗?劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理：1、在培训服务期约定中可以...(展开)

一、入职签了劳动合同违约了会怎样?入职签了劳动合同违约的，需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，...(展开)

一、关于聘用合同违约金的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...(展开)

一、合同期内怀孕了辞职会扣违约金吗?合同期内怀孕了辞职一般不会扣违约金，这是由于对于劳动者来说，只有是实施了违反以下规定行为之后，才有可能需要向单位支付违约金：...(展开)

一、劳动合同的违约金相当数额赔偿标准是多少?1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要...(展开)

只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数...(展开)

一、劳动合同要交违约金吗?劳动合同不需要交违约金，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单...(展开)

一、最新劳动合同涉及违约吗?最新劳动合同有涉及违约行为，《劳动合同法》规定劳动者的违约责任为：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单...(展开)

一、在哪些情况下劳动合同可以约定违约金?《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...(展开)

一、劳动合同签定违约金吗?可以，约定劳动者担违约金的情形有两种：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，第二种是有竞业限制要求的。如果用...(展开)

我国《劳动合同法》规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项...(展开)