纠纷（分页） 总计(42105)篇    

一、试用期算签订劳动合同了吗是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期，根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是用人...(展开)

一、签订经济合同五项原则是什么？订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外...(展开)

一、劳动合同中违约金可见吗?首先只有劳动者违反服务期约定，或者是违反保密协议才会涉及到违约金，其他情况不可以约定违约金。1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...(展开)

一、如果劳务派遣合同五年违约辞职需要赔偿吗如果有约定违约金，那么是需要赔偿的。劳务派遣合同违约金的规定是，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制...(展开)

一、如果劳务派遣合同签了违约怎么办签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，违约需要承担责任，依法成立的合同，受法律保护，对各方当事人具有法律约束力。...(展开)

一、公司与员工签订合同的违约责任有哪些公司与员工签订合同的违约责任有三种，支付违约金，继续履行相关职责以及支付赔偿。1、继续履行是合同违约责任承担方式之一。继续...(展开)

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动...(展开)

一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗?签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要...(展开)

一、员工协议合同违约，需要赔偿违约金吗员工协议合同违约后，有约定违约金的，应当赔偿违约金，未约定的，不需要赔偿违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为...(展开)

一、劳动合同违约金的定义是什么劳动合同违约金,是劳动合同双方当事人在双方签订的劳动合同中预先确定的,在劳动合同双方当事人一方发生违约行为后,独立于劳动合同履行行...(展开)

一、劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗劳动合同未到期的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，只要劳动者未与用人单位签订专项技能培训，未享受用人单位安排的专项技...(展开)

一、需要支付单位合同辞职违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和...(展开)

有两种中，一种是在培训服务期约定中约定违约金，第二种是在竞业限制约定中约定违约金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些...(展开)

一、违反劳务合同可以要违约金吗?违反劳务合同可以要违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同规定给付违约金。《中华人民共和国民法典》第五...(展开)

一、劳动合同不到期要交违约金吗?劳动合同不到期不一定需要交违约金，若是违约的一方是劳动者，违反的约定与以下法律规定有关，那么违约劳动者就极有可能需要按照约定承担...(展开)

一、公司和员工签合同违约纠纷的仲裁时效是多久?劳动合同违约纠纷的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...(展开)

一、三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金?三方协议违约但已签劳动合同的，是否需要支付违约金应根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【...(展开)

一、职工签完劳动合同中途离开算违约吗?签完劳动合同中途离开不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...(展开)

一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗?要看具体情况，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...(展开)

一、签完单位合同单方面违约金标准是多少?劳动合同单方违约的违约金标准不是固定的，劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶...(展开)

一、根据规定劳动合同未到期违约了怎么办?劳动合同未到期违约了需要承担违约责任，但劳动合同未到期提前离职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期...(展开)

劳动合同期内转岗不算是违约。用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方可进行，否则用人单位单方面调整岗位或者强制胁迫劳动者调整岗位，劳动者可以到用...(展开)

一、劳动合同解除支付违约金的约定是否合理?劳动合同解除支付违约金的约定一般是不合理的，职工需要支付违约金的情形是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...(展开)

一、北京单位签合同违约金辞职时要支付吗北京单位签合同违约金辞职时不需要支付。只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定...(展开)

一、关于劳动合同违约金的问题可以申请劳动仲裁吗?劳动合同违约金的问题可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...(展开)