一、申请未签订劳动合同双倍工资时效有限制性吗？申请未签订劳动合同双倍工资时效是有限制性的，主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争...(展开)

一、劳动合同侵权责任由谁承担?劳动合同侵权责任可能由职员承担，也可能由单位来承担。若是职员的过错才导致侵权现象发生的，那么单位在支付赔偿后，可以向职员追责。法律...(展开)

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原...(展开)

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原...(展开)

一、合同约定工资无效怎么办?合同约定工资无效的，一般是属于违约的情况，可以协商要求赔偿，也可以仲裁或者起诉处理。对于用人单位违反合同规定发放工资的行为是属于违法...(展开)

一、终止解除合同经济补偿金按照什么基数计算?经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解...(展开)

未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...(展开)

随着劳动者的素质的不断提高，维护自身的权益的意识也得到了相应的提高，很多人在寻找到一份合适自己的工作时，会要求和用人单位签订劳动合同，用人单位为了避免不必要的法...(展开)