一、经营困难导致公司歇业员工怎么办?经营困难导致公司歇业的，员工可以考虑解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动...(展开)

一、公司歇业员工工资怎么进行计算公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。以下是各地的《工资支付条例》的标准1...(展开)

一、公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿可以要求补偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...(展开)

一、公司辞退员工流程注意事项有哪些用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高...(展开)

一、公司开除员工补偿标准是多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...(展开)

一、我国公司倒闭需要赔偿员工吗?公司倒闭需要赔偿员工。《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗...(展开)

一、公司辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、公司开除员工工资什么时候发?公司开除员工工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要...(展开)

一、公司无理由辞退员工补偿标准是什么《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...(展开)

公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...(展开)

一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，可以结合以下情形分析：相关法律规定：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(1...(展开)

一、所有公司可以强制员工加班吗?1、除以下4种法定情形外，用人单位不可以强制员工加班工作：(1)因自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严...(展开)

一、公司破产清算员工补偿金还可以获得吗？公司破产清算员工补偿金不一定可以获得，这是由于存在企业破产财产不足的情形。根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优...(展开)

一、公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?1.根据我国《民法典》相关内容，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资...(展开)

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金。《劳动合同法...(展开)

意思是，公司，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济...(展开)

公司解散部门，导致劳动关系解除，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。《劳...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照劳动合同法规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有...(展开)

其他股东变更为第三人，其他股东或者其他利害关系人申请以共同原告或者第三人参与起诉的，法院应予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营...(展开)

视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会...(展开)

可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...(展开)