一、集体企业清算组组成是什么清算组成员可以从下列人员或者机构中产生：(一)公司股东、董事、监事、高级管理人员;(二)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算...(展开)

一、公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿可以要求补偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...(展开)

一、不是公司的员工帮他干活不给钱怎么办不是公司的员工帮他干活不给钱怎么办，如果与公司签订合同了，可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁...(展开)

一、公司辞退员工流程注意事项有哪些用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高...(展开)

一、公司开除员工补偿标准是多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...(展开)

一、我国公司倒闭需要赔偿员工吗?公司倒闭需要赔偿员工。《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗...(展开)

一、公司结业员工补偿标准是什么?公司结业辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)

一、公司辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、公司能辞退流产员工吗?公司不一定能辞退流产员工，因流产处于产假期间的职员是不能被辞退的。相关法律规定：1、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受9...(展开)

一、公司无理由辞退员工补偿标准是什么《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...(展开)

公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...(展开)

一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，可以结合以下情形分析：相关法律规定：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(1...(展开)

一、所有公司可以强制员工加班吗?1、除以下4种法定情形外，用人单位不可以强制员工加班工作：(1)因自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严...(展开)

1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等)，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整...(展开)

一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：《劳动合同法》第四十七...(展开)

一、公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?1.根据我国《民法典》相关内容，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资...(展开)

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金。《劳动合同法...(展开)

意思是，公司，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照劳动合同法规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有...(展开)

其他股东变更为第三人，其他股东或者其他利害关系人申请以共同原告或者第三人参与起诉的，法院应予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营...(展开)