一、劳动者被辞退福利有什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...(展开)

一、拘役可以保工作吗，如何规定的?拘役后只要单位愿意就可以保留工作，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...(展开)

一、劳动合同不成立工伤怎么处理?劳动合同不成立工伤依然是可以申请工伤的认定的，没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤认定条件...(展开)

一、劳动经济补偿金最多几年按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为...(展开)

一、劳动经济补偿金最多多少年按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月...(展开)

一、劳动经济补偿金最高赔付几年按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个...(展开)

一、劳动合同经济补偿金最高年限是多久按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以...(展开)

甲方(用人单位)____ 地址：____________乙方(实习生)____ 性别：____ 年龄：____ 身份证：____所在学校：________ 专业...(展开)

一、劳动仲裁经济补偿金最长年限按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个...(展开)

一、劳动合同经济补偿最长年限是多久按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以1...(展开)

一、新劳动合同法工资计算是怎么样的正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天加班天数平常加班12小时的工资：日工资÷8小时12小时150%公休日加班的工...(展开)

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同...(展开)

不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...(展开)

一、因为出差意外伤亡但是没签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认...(展开)

一、工伤以后八年合同到期还能续签么?工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月的经济补偿金。相关法律知识《劳动合同法》第四十二条...(展开)

一、合同到期续签申请格式是怎样的?本人自与局签订了为期一年的劳动合同，将于日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作。...(展开)

企业职工病假过来医疗期就可以解除劳动合同，具体医疗期的长短由劳动者实际参加工作的年限和在用人单位工作的年限有关，通常时间在三个月到二十四个月不等。员工请长期病假...(展开)

法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...(展开)

一、关于劳动合同到期不上班属于违约吗不属于，到期后不续签，随时可以不上，但是单位原因不续签的，需要进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资，满半年不满一年补一...(展开)

一、员工在试用期可以主动辞职吗?试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而...(展开)