一、员工在试用期可以主动辞职吗?
试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。
试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月，无论是签订多久的劳动合同。还有试用期的工资要注意两个线，一个是不能低于最低工资标准，一个是不能低于同岗位的工资标准的80%，否则就是违法的。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
员工的工龄包括连续计算法，合并计算法，工龄折算法这三种。在特殊环境下工作或从事特殊工种的工人，连续工龄可以折算;员工的工作因客观原因导致间断的，可以将间断前后的两段工作时间合并计算工龄。
延伸阅读：
试用期被劝退有工资吗
依据在我国《劳动法》的有关要求，员工具有...
在试用期可以提早辞职吗
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动...
员工离职试用期社保补缴么？
在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这...
劳动合同仅约定试用期怎么办
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约...
没有签劳动合同的试用期解聘该怎...
没有签劳动合同的试用期解聘，首先可以协商...
试用期结束被辞退不给工资违法吗...
试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职...
