一、职员突然被辞退公司补偿吗?职员突然被辞退公司不一定补偿，若是存在以下情形单位需要支付经济补偿金：(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(2)劳动者患病...(展开)

追溯到《劳动法》出台以前，当时并没有专门的一部劳动法律法规，企业和员工之间的关系则由国务院及地方的法规来约束。其实最早以前，国家是没有私营经济的，所有企业都是国...(展开)

一、工龄5年被辞退如何赔偿?将会赔偿员工5个月月平均薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六...(展开)

一、员工打架已辞退还能罚钱吗?员工打架已辞退还能罚钱。因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重，可以开除，...(展开)

一、员工劳动关系转移补偿如何核算?每工作一年支付一个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月...(展开)

一、公司违约辞退员工的赔偿是怎样的?公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十...(展开)

一、辞退满1年的员工赔多少钱？员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工...(展开)

个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调...(展开)

一、员工工作两年后公司辞退可以吗?员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当的理由。无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳...(展开)

一、老板未提前通知辞退员工有补偿吗?需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、辞退无明显过错的员工有补偿吗?需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种办法：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接...(展开)

一、辞退员工赔偿金超出部分怎么计税?需要根据实际发放的金额来判断。经济补偿金的个税计算问题，个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的...(展开)

一、员工不好用怎么让他主动离职？让员工主动离职应当首先说明辞退的原因、做到充分交流、分析相关情况、说明开除的后果等，但法律上也明确规定了用人单位不可以变相的辞退...(展开)

一、试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳...(展开)

一、公司把我辞退了如何赔偿？公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同...(展开)

一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形...(展开)

一、如何做好员工辞退工作的经济补偿金部分的内容?严格的按照法律中的规定向员工支付足额的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的...(展开)

一、主动离职怎么才能拿到补偿?主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职申请书中，应当写清数额，用自己在单位工作...(展开)

一、辞退员工补偿标准工资收入如何确定?辞退员工补偿标准工资收入应当是按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社...(展开)

一、辞退双倍赔偿条件有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者...(展开)

一、被辞退双倍赔偿的条件有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳...(展开)

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...(展开)

一、没有签订劳动合同被开除能否要求赔偿？没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位...(展开)

员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应的赔偿，如果犯了错被开除的话，公司就可以不用赔偿经济损失。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付...(展开)

经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工，这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖，主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和...(展开)