劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)...(展开)

一、员工原收入算进加班工资么?员工原收入要算进加班工资，加班工资是在原工资的基础上计算的，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...(展开)

一、用人单位克扣工资怎么界定?克扣工资的界定标准是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，无故克扣员工工资是违法的。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门...(展开)

一、女性职工怀孕期间降工资怎么办？怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪，除了向公司人力资源部门反馈，还可以积极向...(展开)

一、公司拖欠工资解雇人能赔偿吗?公司拖欠工资且无故解雇员工的，需要支付赔偿金，但赔偿金不是固定的。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...(展开)

一、被公司辞退赔偿标准是固定的吗?被公司辞退赔偿标准是不固定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...(展开)

一、单位辞退临时工补偿标准是什么?单位辞退临时工补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限来进行确定的。公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...(展开)

一、公司辞退员工有什么补偿?公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)

一、违法辞退员工补偿标准是固定的吗?违法辞退员工补偿标准是不固定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...(展开)

一、公司辞职员工的补偿标准是什么?公司辞职员工的补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...(展开)

一、无合同用工赔偿标准是什么?无合同用工赔偿标准是：需要按照相关的法律中的规定向员工支付且月工资的二倍作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...(展开)

一、关于环保关停生产企业的补偿政策标准是什么?关于环保关停生产企业的补偿政策标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...(展开)

一、化工企业关停政策性补偿标准的金额是固定的吗?化工企业关停政策性补偿标准的金额是不固定的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签...(展开)

一、政策性关停企业的职工安置与补偿单位必须要执行?政策性关停企业的职工安置与补偿单位必须要执行的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的...(展开)

有，用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...(展开)

一、《劳动法》辞退员工规定的流程是什么？解除劳动关系应当履行下列程序：(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批...(展开)

一、单位劝退员工赔偿标准是什么?单位劝退员工赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...(展开)

一、《劳动法》辞退要求满足什么条件？第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...(展开)

一、公司单方面辞退员工补偿标准是什么？用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已...(展开)

一、北京辞退员工补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第4...(展开)

一、单位辞退员工补偿标准是什么?单位辞退员工补偿标准是劳动者工作每满一年的时间就需要支付劳动者一个月的个人工资，公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在...(展开)

一、入职15个月辞退赔偿金规定是什么?入职15个月辞退赔偿金规定是存在违法辞退的情况之下需要按照经济补偿金的两倍来赔偿。1、应支付情形《劳动合同法》第46条，有...(展开)

一、入职7天被辞退不给工资是否合法?单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;...(展开)

一、入职不满6个月被辞退怎么赔偿？入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行...(展开)

一、上班7个月被劝退有一个月工资吗?上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行劳动合同的...(展开)