一、违法辞退员工补偿标准是固定的吗?
违法辞退员工补偿标准是不固定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。
延伸阅读：
未到法定退休年龄辞退员工需要进...
劳动合同签订多久不能辞退?
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签...
旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确...
退休人员返聘期间被辞退是否有赔...
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员...
公司辞退员工补偿金的计算方法
协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资...
单位可以辞退哺乳期的女职工吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...
