一、公司拖欠工资解雇人能赔偿吗?公司拖欠工资且无故解雇员工的，需要支付赔偿金，但赔偿金不是固定的。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...(展开)

一、申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费?申请仲裁索要加班工资是不需要交仲裁费的，劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动...(展开)

一、学校后勤员工加班工资发放方案违法怎么办?学校后勤员工加班工资发放方案违法的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律...(展开)

一、月薪3000加班工资怎么计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...(展开)

不可以，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。一般情况下在国家法定节假...(展开)

一、员工加班工资可按基本工资为基数吗?员工加班工资不可按基本工资为基数，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用...(展开)

一、外包公司有拖欠工资的吗?任何公司都有可能会拖欠工资。1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就...(展开)

一、星期天加班一天工资怎么算？1、用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...(展开)

一、产假期间工作工资发放标准是怎样的1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可...(展开)

一、产假期间的工资发放标准有什么?产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能...(展开)

一、每月加班不超过多长时间员工加班有时间限制。根据相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时...(展开)

一、劳动合同加班费是几倍工资?加班费需要根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...(展开)

一、无效劳动合同的加班费有效吗无效的劳动合同加班费也是有效的，单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的，劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法...(展开)

一、劳动合同加班的规定费用是什么?劳动合同加班的规定费用是：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本...(展开)

离职之后是必须发工资的，这个时候如果老板不发工资，可以到劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报...(展开)

一、劳动合同加班规定的费用标准是多少?劳动合同加班规定的费用标准是：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的...(展开)

一、劳动合同法关于加班工资的规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于加班工资的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...(展开)

一、劳动合同法关于加班费的规定有什么1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...(展开)

一、《劳动合同法》加班工资计算基数怎么算?加班工资的基数不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定...(展开)

一、劳动合同加班费是几倍工资吗？1、劳动法中对此有明确规定。如果用人单位有违反法律规定的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告 ，以维护自已的合法权益 。2、...(展开)

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...(展开)

一、劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法?这样的约定是不合法的，加班费的计算依据是法定的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...(展开)

一、劳动合同约定工资包含加班费吗?劳动合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、...(展开)

不一定的，要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，...(展开)

一、企业裁员经济补偿金怎么计算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式...(展开)