一、只有休息日加班可以调休吗?只有休息日加班可以调休。但是如果公司实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，...(展开)

一、北京市高温费怎么计算的?根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定：北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不...(展开)

一、每月加班不超过多长时间员工加班有时间限制。根据相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时...(展开)

一、劳动合同法关于加班工资规定是什么?《劳动合同法》第六十二条 用工单位的义务：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;...(展开)

一、劳动合同法加班规定有什么?《劳动法》中有加班时间规定，《劳动合同法》无相关规定;加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。用人单位由于生...(展开)

一、无效劳动合同的加班费有效吗无效的劳动合同加班费也是有效的，单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的，劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法...(展开)

一、解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算?1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的...(展开)

一、劳动合同加班的规定费用是什么?劳动合同加班的规定费用是：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本...(展开)

一、没签劳动合同节假日没加班费怎么办?公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...(展开)

离职之后是必须发工资的，这个时候如果老板不发工资，可以到劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报...(展开)

一、劳动合同加班规定的费用标准是多少?劳动合同加班规定的费用标准是：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的...(展开)

一、劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的？女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上...(展开)

一、劳动合同的经济补偿金的情形包括哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以...(展开)

一、劳动合同法关于加班费的规定有什么1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...(展开)

一、《劳动合同法》加班工资计算基数怎么算?加班工资的基数不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定...(展开)

一、关于违反劳动合同法经济补偿金办法有哪些1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...(展开)

一、能主张劳动合同到期经济补偿金吗？是否能劳动合同到期经济补偿金就要看实施情况；(一)、如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工...(展开)

一、劳动合同加班费是几倍工资吗？1、劳动法中对此有明确规定。如果用人单位有违反法律规定的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告 ，以维护自已的合法权益 。2、...(展开)

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...(展开)

一、劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法?这样的约定是不合法的，加班费的计算依据是法定的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...(展开)

一、劳动合同约定工资包含加班费吗?劳动合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、...(展开)

不一定的，要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，...(展开)

一、广东劳动合同加班规定多久算违法?每月加班不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...(展开)

一、企业裁员经济补偿金怎么计算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式...(展开)

一、经济补偿金代通知金是一回事吗?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下...(展开)