一、北京辞退员工补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第4...(展开)

一、单位辞退员工补偿标准是什么?单位辞退员工补偿标准是劳动者工作每满一年的时间就需要支付劳动者一个月的个人工资，公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在...(展开)

一、新劳动法离职赔偿的标准是什么？员工离职的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行...(展开)

一、入职15个月辞退赔偿金规定是什么?入职15个月辞退赔偿金规定是存在违法辞退的情况之下需要按照经济补偿金的两倍来赔偿。1、应支付情形《劳动合同法》第46条，有...(展开)

一、入职不满6个月被辞退怎么赔偿？入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行...(展开)

实务中加班费包含在月度工资中的表现形式主要有两种：仅约定加班费已经包含在月度工资中以及同时约定每月加班的总时间。1、仅约定加班费已经包含在月度工资中当事人在劳动...(展开)

一、《劳动合同法》规定加班时间了吗?《劳动合同法》中没有加班时间的规定，根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...(展开)

一、劳动合同发加班费的约定违反法律规定是否有效?发加班费的约定违反法律规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或...(展开)

一、劳动合同约定加班费不符合法律规定是否有效?劳动合同约定加班费不符合法律规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无...(展开)

一、强迫加班按劳动合同法怎么处理?《中华人民共和国劳动法 》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...(展开)

一、劳动合同法关于加班费的规定是什么？1、实行劳动者8小时工作制，即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度，用人单...(展开)

一、无效劳动合同的加班费有效吗无效的劳动合同加班费也是有效的，单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的，劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法...(展开)

一、劳动合同加班的规定费用是什么?劳动合同加班的规定费用是：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本...(展开)

离职之后是必须发工资的，这个时候如果老板不发工资，可以到劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报...(展开)

一、劳动合同加班规定的费用标准是多少?劳动合同加班规定的费用标准是：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的...(展开)

一、劳动合同的经济补偿金的情形包括哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以...(展开)

一、劳动合同法关于加班费的规定有什么1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...(展开)

一、《劳动合同法》加班工资计算基数怎么算?加班工资的基数不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定...(展开)

一、关于违反劳动合同法经济补偿金办法有哪些1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...(展开)

一、能主张劳动合同到期经济补偿金吗？是否能劳动合同到期经济补偿金就要看实施情况；(一)、如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工...(展开)

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...(展开)

一、劳动合同约定工资包含加班费吗?劳动合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、...(展开)

不一定的，要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，...(展开)

一、广东劳动合同加班规定多久算违法?每月加班不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...(展开)

一、经济补偿金代通知金是一回事吗?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下...(展开)