一、单位年休假应该怎么算根据我国现行法律的规定，参考《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天...(展开)

一、职工带薪年休假制度是什么?1、范围本制度适用于公司全体员工。2、公司员工带薪年休假的标准(1)员工参加工作累计满1年不满10年的，每年休假5天;(2)员工参...(展开)

一、怎么知道职工医疗期满企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际...(展开)

一、关于带薪休假的规定是怎样的?《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条 机...(展开)

1、带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休...(展开)

一、职工带薪休假规定的年假期限是多久?《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...(展开)

一、产假是否属于带薪休假女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数...(展开)

一、产假期间是否是带薪休假女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基...(展开)

一、女职工休产假是否应该带薪女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费...(展开)

一、产假是不是带薪休假女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为...(展开)