快好知 kuaihz

职工带薪休假规定的年假期限是多久

一、职工带薪休假规定的年假期限是多久?

职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、带薪休假的假期是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

三、带薪休假期间公司扣工资的法律责任是怎么规定的?

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

虽然职工可以享受到年休假,但如果因为事假累计请假在20天以上,而且用人单位没有扣工资,或者累计请病假达到一定时间的,也不再享受年休假。除了年休假,在法定节假日和休息日,职工享受到的也是带薪休假

延伸阅读:

女工产假是带薪休假

女工产假是带薪休假

法律上带薪年假扣不扣工资的

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:年假  年假词条  休假  休假词条  期限  期限词条  职工  职工词条  多久  多久词条  
劳动保障

 妇女享有哪些劳动权利?

妇女的劳动权利,是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。劳动是公民的权利和义务,是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职...(展开)

劳动保障

 公司社保补缴科目怎么做账

社保是我国为保障人民健康生活的一项保障政策,是对劳动者损失时提供的一项经济补偿制度,有利于分担劳动者工作中出现意外的风险。其中,社会保险是劳动者在工作单位按照工...(展开)