一、国庆加班调休不给加班费是否合法？国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者倒休。有下列情形之...(展开)

一、国定节假日加班费怎么计算?国定节假日加班费应当是按照劳动者本人工资的三倍来进行计算的。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法。周六周日加班...(展开)

一、法定节假日要求加班还不给钱怎么办?法定节假日要求加班还不给钱可以通过协商或者是通过诉讼、仲裁方式来进行解决。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则...(展开)

一、法定假日工资计算方法是什么?法定假日工资计算方法是：加班工资的计算基数/21.75*300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...(展开)

一、法定假日工资正常发吗?法定假日工资应当正常发放。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法...(展开)

一、国家对于节假日上班法律规定是什么？1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。2、劳动者在法定休假日和婚丧...(展开)

一、如果在节假日加班费怎么算？根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800...(展开)

一、如果是法定假日能否强制加班?加班属于自愿行为，公司不得强迫。也就是员工有事不愿意加班，那只能安排其他人去加班。不需要请假，但可以要求员工声明不加班或说明为什...(展开)

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需...(展开)

一、中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办?中秋国庆加班违法调休不发加班费的，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监...(展开)

一、法定假日工资三倍包括当日工资吗?法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《...(展开)

一、法定节假日加班超过8小时怎么算?法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定...(展开)

一、法定双休日加班工资怎么算?工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8加班小时数2倍;法...(展开)

一、劳动法法定假日上班规定是什么?根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支...(展开)

一、周末和节假日加班费怎么计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...(展开)

一、在国家休假日强制上班离职后公司拖欠工资怎么办?在国家休假日强制上班离职后公司拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 ...(展开)

一、一般国庆期间工资怎么算?国庆期间工资计算方式和平时是一样的，国庆期间加班的，加班工资按照平时工资的3倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...(展开)

一、法定节假日三倍工资的规定是什么？三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(...(展开)

一、国家节假日加班劳动法的规定是什么？1、休息日安排工作按同等时间补休。用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分...(展开)

一、法定节假日强制加班否则扣钱?不仅不扣钱还应该加班费。如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金...(展开)

一、节假日加班的国家规定加班费是多少?节假日加班的国家规定加班费是：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作...(展开)

一、法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或...(展开)

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费...(展开)

一、在国庆要求无条件加班违法吗？如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三...(展开)

国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按...(展开)