一、一般国庆期间工资怎么算?
国庆期间工资计算方式和平时是一样的，国庆期间加班的，加班工资按照平时工资的3倍计算。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、职工工资包括哪些?
(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(6)特殊情况下支付的工资。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、加班费争议申请劳动仲裁的条件是什么?
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
五、加班费争议的证据种类有哪些?
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
事实上，正常情况下在国庆节期间用人单位是应该放假的，加班也不会是法定节假日的常态，因为用人单位安排员工加班，也得支付相应数额的加班费，对于有绩效工资的员工来讲，放假期间没有给公司创造任何绩效，所以只能领基本岗位工资。
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