一、法定节假日强制加班否则扣钱?
不仅不扣钱还应该加班费。如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
二、节假日的工资应该怎么发放?
用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
如果一个公司要求员工在法定节假日加班，那么必须和员工事先协商，或者是员工出于自愿，而且员工如果在这个节日加班，那么公司必须要给员工三倍工资作为经济补偿，如果是强制要求员工加班，就已经违法了。加班还扣员工的工资，那么更是严重违法，那么员工可以准备证据提起劳动仲裁。
延伸阅读：
周末开会、培训算不算加班
周末出差算加班还是差旅？
周末出差算加班，职员只要是被单位派遣出差...
职工加班周末发工资吗？
职工加班周末发工资的，应该是双倍工资。周...
可以用补休代替加班工资吗
节假日安排加班的，单位应该支付员工300...
周末加班时间的规定是怎么样的？
周末加班时间的规定是一般每日不得超过1小...
员工不愿意加班能扣工资吗
公司是不能强迫职工加班的，对不服从公司加...
