法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人...(展开)

劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。　用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...(展开)

劳动仲裁和法院诉讼基本的区别作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。当然，2008年5月1日之后，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...(展开)

一、劳动仲裁律师辩护必须要吗?劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理...(展开)

劳动者在因工资或工伤等问题而与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者可申请劳动仲裁来依法维护自身的合法劳动权益。在劳动争议仲裁的过程中，劳动者要重视举证的问题。具体...(展开)

发生劳动争议后，劳动者在申请仲裁时对自己提出的主张，有责任提供证据，那申请劳动仲裁要交哪些材料呢，对于这一举证有没有时限限制，劳动仲裁的举证时限是多久呢，我们会...(展开)

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，但是在申请劳动仲裁的过程中需要提交相关证据，否则有可能面临败诉的风险，那劳动争议仲裁怎么举证，有没有时限限制，劳动争议仲裁举证...(展开)

在劳动仲裁中，不管是用人单位，还是劳动者，甚至是仲裁委员会都要遵守举证规则。那么，劳动仲裁的举证规则究竟是怎样的呢?在劳动仲裁中，当您完成自己的举证责任后，就可...(展开)

劳动者在与用人单位因种种原因发生了劳动争议后，可以通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议，依法维护自身的合法权益。不过，在劳动仲裁的过程中，举证是非常重要的一个环节。...(展开)

申请劳动仲裁是劳动者维权的重要方式，也是劳动者合法权益的保障。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解决并维权。不过，在劳动仲裁当中谁有举证责任呢...(展开)

在我国，劳动者通过官方部门解决劳动纠纷的方式主要有两种，即劳动仲裁和劳动诉讼，且劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序。那在实践中，劳动者申请劳动仲裁需要交费吗?劳动仲裁...(展开)

劳动者在与用人单位发生劳动争议后，劳动仲裁是可以有效解决劳动争议的方式之一。那么对于劳动者来说，如果发生了劳动争议，应该如何提出劳动仲裁申请呢?在申请劳动仲裁后...(展开)

劳动者在与用人单位因种种原因发生了劳动争议后，可以通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议，依法维护自身的合法权益。不过，在劳动仲裁的过程中，举证是非常重要的一个环节。...(展开)

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