一、上海工伤事故赔偿是什么?上海工伤事故赔偿的申请是需要由用人单位在事故发生之后的30天时间之内提出工伤的认定申请，然后获得赔偿。第一，劳动者工作时，应与用人单...(展开)

一、经过仲裁享受工伤待遇可以吗？工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...(展开)

一、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依...(展开)

1、虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。...(展开)

一、单位解除劳动合同书是什么样的？解除或终止劳动合同证明书________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____...(展开)

一、怎么去劳动局解除劳动合同备案?用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动...(展开)

一、解除劳动合同时效是多久?一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通...(展开)

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形...(展开)

一、劳动合同无效解除劳动关系可以吗?可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律...(展开)

一、雇佣关系的工伤有责任划分吗?在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任...(展开)

一、雇佣关系工伤赔偿标准是怎样的?1、雇佣关系不是劳动关系，而没有劳动关系的，不可能有工伤，故此不存在工伤赔偿标准是怎样的这个问题。对于雇佣关系的赔偿标准，如果...(展开)

和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两...(展开)

申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果用人单位同劳...(展开)

申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果用人单位同劳...(展开)

一、没有和原单位解除劳动合同可以到新单位上班么?旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果...(展开)

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随着中国的不断强大，我国得国有和私有等企业也在不壮大，这同样意味着，一批有一批的有志之人的成就越来越大，同时，有这样一句话：投资有风险,入市需谨慎。因此，许多人...(展开)