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我国《婚姻法》中规定，夫妻在分居的情况下，满足了规定的条件后，那么也是可以解除婚姻关系的。但要是夫妻因工作分居呢？此时是否属于法律意义的分居？下面，就让律图小编来为你做详细解答吧。
从大众角度理解，分居就是两个人儿不在一起住，各自过各自的，各自花各自的，不在一起过夫妻性生活。但从法律角度理解，对于构成分居的要素更为严格，一般认为，分居，也称别居或分床分食制，是指依法解除夫妻间的同居义务而保留婚姻关系的法律制度。这个法律概念较为抽象，简化地说，目前法院认定的分居，是因夫妻感情不和，双方不存在以性生活为内容的共同居住，且不履行夫妻的其他义务。虽然不在一起住了，但不是因为感情不和原因，而是工作地点原因，或其他非感情裂痕的原因而不在一起住的，不是法律意义上的分居。比如，一个工作在邯郸，一个工作在北京，现提出离婚，提出已分居了两年，只有工作地点的因素，法院很难认定构成分居。
在英美等有分居法律制度的国家，分居期间，夫妻有权利互不履行权利义务，包括性生活的义务，财产各自所得归各自所有。但就我国的现行法律来看，分居期间的财产处理与正常生活期间的财产处理原则基本一致。最高院1993年《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》规定：夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。在分割时，各自分别管理、使用的财产归各自所有。但双方所分财产相差悬殊的，差额部分，由多得财产的一方以差额相当的财产抵偿给另一方。因此，分居期间双方取得的财产，仍为共同财产。
如今，有很多夫妻是因为学习、工作等原因而分居的，这样的分居与法律中规定的夫妻感情不和分居是不一样的。因此夫妻因工作分居的不能算作法律意义上面的分居，由此也无法通过分居的方式解除婚姻关系。但此时，要是夫妻能够协商一致的话，那么也是允许协议离婚的。在这种情况下，对夫妻分居的条件没有过多的限制。
