社保是劳动者在用人单位工作期间基本的福利，在劳动者生病、退休等情况下，可以获得一定的保障。社保是由国家强制性要求用人单位为员工办理的，同时社保费用的缴纳上，用人单位也要承担一定的比例。那么，社保强制缴纳中包括什么?律图小编将在下文中为大家说明。
一、社保强制缴纳中包括什么?
1、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;
2、用人单位为员工交的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
二、社保各个险种的作用
1、养老保险
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、医疗保险
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
3、工伤保险
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
4、失业保险
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
5、生育保险
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
许多劳动者在进入用人单位工作之后，虽然知道用人单位应该为自己办理社保，但并不清楚社保强制缴纳中包括什么，通过以上的内容，相信大家都可以很好地了解社保具体包括哪些险种了。如果用人单位在劳动者入职后不为其办理与缴纳社保，劳动者可以向劳动保障部门求助，维护自己的合法权益。
