在一些特殊的刑事案件当中，由于案件性质的原因或是当事人的自身条件，法院会根据情况判处缓刑。我国对于公职人员的自身条件都有着严格的规定限制标准。那么事业单位工作人员判处缓刑是否开除公职呢?关于该问题在以下内容当中做出了解释与分析。
如对于果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。
二、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条的规定，受聘人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
《行政机关公务员处分条例》
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条第二款 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
五、其他相关规定
《公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除中国共产党党籍的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
综合以上内容可以看出，对于事业单位工作人员判处缓刑是否开除公职需要结合具体的政策来进行回答。对于国家的编制人员以及公务员等事业单位来说，被判处缓刑之后是会被开除公职的。除此之外，对于事业单位造成严重运营影响的公职人员也会被施以开除处罚。
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