一、职务侵占罚金标准是多少?
法律没有规定对职务侵占罪可以判处罚金。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
刑法在总则中规定了裁量罚金数额的一般原则，即根据犯罪情节决定罚金数额。而在分则中，则对罚金数额的裁量作了多样化的规定，主要有以下五种情况：
1、无限额罚金制。《刑法分则》仅规定选处、单处或者并处罚金，不规定罚金的具体数额限度，而是由人民法院依据刑法总则确定的原则即根据犯罪情节自由裁量罚金的具体数额。
2、限额罚金制。《刑法分则》规定了罚金数额的下限和上限，人民法院只需要在规定的数额幅度内裁量罚金。
5、倍比罚金制。即同时以犯罪金额的比例和倍数决定罚金的数额。
三、罚款和罚金的区别有哪些?
1、性质不同
罚金：属于刑罚
罚款：属于行政处罚或者治安管理处罚
2、缴纳的时间不同
罚金：缴纳时间由判决指定
罚款：除当场缴纳外，一般应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。
3、数额不同
4、决定机关不同
罚金：由人民法院决定和执行
罚款：由相应的行政主管机关决定。
5、适用对象不同
罚金：适用对象是犯罪分子
罚款：适用对象是违反行政部门法律、法规、规章的人。
司法实践中，人民法院的自由裁量权不是完全不受限制的，法院作出的判决必须在法律规定的范围内。不过，对可以判处罚金的刑事犯罪，罚金的判罚标准缺乏明确的规定，基本上都是法院根据犯罪情节确定的。
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