一、私企是否可以开出醉驾员工?
根据法律规定，劳动者如果有严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者因饮酒驾驶机动车被公安机关治安处罚的，不属于上述情形，单位不得解除劳动合同。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。职工醉驾被判刑三个月，用人单位可以辞退，而且不需要支付经济补偿。如果用人单位保留其劳动合同，也是可以的。
二、如何认定醉驾型危险驾驶案件中的犯罪情节轻微?
1、对于没有发生交通事故，行为人认罪、悔罪，且无其他法定或者酌定从轻、从重处罚情节的，一般可以认定为醉驾情节较轻;对于虽然发生交通事故，但只造成轻微人身伤害或者财产损失，且被告人积极赔偿取得谅解，无其他从重处罚情节的，也可以认定为醉驾情节较轻;对于既有从轻处罚情节又有从重处罚情节的，是否整体上认定为醉驾情节较轻，应当从严掌握。根据刑法第七十二条的规定，对醉驾情节较轻的，依法可以适用缓刑。
2、犯罪情节轻微可以免予刑事处罚的，除不低于缓刑的适用条件外，还应当同时具备以下条件：
(1)被告人无从重处罚情节，原则上没有发生交通事故，即便发生交通事故，也仅造成轻微财产损失或者轻微人身伤害，且被告人积极赔偿，取得被害人谅解;
(2)至少具备一项法定或者酌定从宽处罚情节，如自首、坦白、立功、自动停止醉驾等;(3)醉酒程度一般，血液酒精含量在160毫克/100毫升以下;
(4)有符合情理的醉驾理由，如为救治病人而醉驾、在休息较长时间后误以为醒酒而醉驾、为挪动车位而短距离醉驾等。
综上所述，醉驾和普通酒驾不同，这构成危险驾驶罪，当事人要被追究刑事责任，在这种情况下，即使是劳动合同还在有效期内，私企也是可以辞退员工，并不承担法律责任。目前对醉驾的处罚标准是判处拘役和罚金，拘役的期限长短和醉驾的严重程度、社会危害密切相关。
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