我们都知道我们在工作之前会与公司签订劳动合同以此来保障我们的合法权益，并且一般劳动合同都有规定的时间年限，如果我们在劳动合同的有效期之内想要解除劳动合同的话，我们只要按照法律规定的步骤来进行解除这是受到法律保护的，并且不需要给用人单位赔偿，但是如果公司在规定的劳动合同的时间之内想要解除劳动合同的，必须要满足特定的条件才可以依法解除，如果违法来进行解除劳动合同的，那么公司需要给与我们一定的补偿，那么什么特定情况可以不用赔偿呢?一般的赔偿又有多少呢?首先我们先来看看哪些特殊情况是可以不用赔偿的：
1、劳动合同的解除是由我们提出的，与公司协商好之后一致同意解除的。
2、我们在公司工作的时候都会有一个试用期，如果是试用期的时候，公司发现你不符合该岗位，则可以进行解除。
3、我们在工作的时候，严重违反了公司规定的规章制度而导致被辞退的。
4、我们在工作时，自己的工作完全没有做好或者利用自己的工作为其他人获利的，也是直接被公司辞退。
5、我们在与公司签订劳动合同时，同时与其他公司签订了劳动合同，并因此让自己在该公司的工作做得十分差的公司有权辞退。
6、其他公司能够证明员工对其本职工作有严重失职的，可以进行辞退。
如果我们没有出现以上的情况的，一般公司都会为我们提供补偿金，一般满了6月以上的赔偿1个月工资，6月以下的赔偿半个月的工资。以及如果我们的工资高于当地政府说明的月平均工资的三倍的话，那么公司是只需要按照三倍的月平均工资来进行支付的。
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