恶意规避合同义务的法律规定是根据《劳动合同法》第十四条规定的下列行为：
(一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的;
(二)通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三)仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的;
(四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的;
(五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
合同义务主要是合同当事人约定的义务，但现代合同法上的合同义务来源多样化，导致违约责任概念的改变。传统合同法认为仅仅只是当事人约定的义务才能称为合同义务.违反约定的义务才是违约责任。现代合同法认为，以下两种义务也是合同义务：一是法律规定的当事人必须遵守的强行性义务;二是附随义务.附随义务基于诚信原则而产生，体现在合同的履行及合同终止之后。
二、《合同法》对于一方造成损失的赔偿规定是什么?
第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
对于合同一方恶意规避合同义务的行为，是需要追究法律责任的，用人单位和劳动者根据工作情况，是可以在合理的范围内进行协商处理，并对合同的义务进行规避处理，但如果到侵犯了另一方的利益的，那么是属于违法的行为。
